電力行業(yè)-招聘制度-全文預(yù)覽
【正文】 試要素觀察要點人力資源評定 直接上級評定部門主任（或授權(quán)人）評定(a:很好b:較好 c:一般d:差)態(tài)度儀表衣著打扮得體，言行舉止大方得體，態(tài)度誠懇。人際協(xié)調(diào)能力能與人主動、積極地合作，實現(xiàn)有效的溝通，處理人際關(guān)系能做到原則性與靈活性結(jié)合。需要更多的管理制度， 第二部分 考察應(yīng)聘者的專業(yè)知識和技能（請面試部門根據(jù)崗位說明書，列出二至三個崗位關(guān)鍵勝任能力及考核要點）考核維度考核要求直接上級評定部門主任評定(a:很好b:較好 c:一般d:差)***第三部分 總體評價*人力資源意見*評價：是否同意試用：簽字：*崗位直接上級意見*評價：是否同意試用：簽字：*部門主任意見*評價：是否同意試用：簽字：主管部門工作的高層領(lǐng)導(dǎo)的意見（此欄面試部門主任時填寫）是否同意試用：簽字：主管人力資源工作的總經(jīng)理意見（此欄面試部門主任時填寫）是否同意試用：簽字：*擬試用處：*崗位名稱： 附件八：XX水電開發(fā)有限責(zé)任公司員工試用期離職面談記錄XX水電開發(fā)有限責(zé)任公司員工試用期離職面談記錄姓名性別年齡學(xué)歷部門職務(wù)崗位類型○管理類 ◎技術(shù)類 ○營銷類 ○其他________________離職時間在XX工作時間主要離職原因：○文化氛圍方面（如果有此方面原因，請詳述）○管理制度方面○個人職業(yè)發(fā)展方面○工作壓力方面○薪酬福利方面○其他○對公司的意見和建議離職后去向○外企 ○其他國內(nèi)企業(yè) ○出國進修 ○在家修養(yǎng) ○其他___________渠道的選擇○報紙廣告 ○招聘會 ○網(wǎng)絡(luò) ○朋友介紹 ○獵頭挖走 。應(yīng)變能力在壓力狀況下，思維反應(yīng)敏捷，情緒穩(wěn)定，考慮問題周到。壓力承受能力能承擔(dān)較大的工作壓力。情緒穩(wěn)定性在較強刺激情境中表情和言語自然，能保持冷靜。韌性工作中能夠知難而進，具有“不達目的，絕不罷休”的精神。（時間為參考）第三十條 本規(guī)范各條款的制定、修改、增補、廢除，須經(jīng)XX水電開發(fā)有限責(zé)任公司總經(jīng)理辦公會討論決定。同時用人部門和人力資源部應(yīng)完成以下工作：為轉(zhuǎn)正員工定崗定級，提供相應(yīng)待遇；制定員工進一步發(fā)展計劃；為員工提供必要的幫助和咨詢。試用期內(nèi)必須明確指導(dǎo)人，指導(dǎo)人需為新員工制定詳細(xì)的試用期工作計劃。用人部門和人力資源部應(yīng)對試用期內(nèi)的員工進行考核鑒定。8）人力資源部將上班時間通知部門主任。5）面試/測試后人力資源部和相關(guān)業(yè)務(wù)部門對應(yīng)聘者的情況進行討論，并確定薪酬水平，在《面試記錄/評價表》上簽署意見，提交公司總經(jīng)理審批。文件中需說明不能面試的原因、明確授權(quán)時間。在得到人力資源部的確認(rèn)后，部門方可通知其上崗試用。對應(yīng)聘者是否能勝任崗位能力進一步進行考察。初試面試小組由人力資源部主任、空缺崗位的直接上級和公司副總以及行業(yè)專家組成；復(fù)試面試小組由人力資源部主任、空缺崗位的直接上級和公司總經(jīng)理（或副總）以及行業(yè)專家參加。第二十三條 人員選拔1）初步篩選收到應(yīng)聘資料后，人力資源部負(fù)責(zé)進行整理、分類和初步的篩選，然后交部門主任，由部門主任根據(jù)招聘崗位的要求，對收集到的應(yīng)聘者個人資料進行審查，審查內(nèi)容包括：年齡、學(xué)歷、工作經(jīng)歷、專業(yè)技能、語言等，將不符合要求的資料剔出，確定需面試的人選并通知人力資源部，人力資源部通知面試人員。信息發(fā)布時間：在條件允許的情況下，招聘信息盡早發(fā)布。招聘廣告招聘廣告的設(shè)計原則：廣告要吸引潛在應(yīng)聘者的注意，培養(yǎng)潛在應(yīng)聘者對職位的興趣，使?jié)撛趹?yīng)聘者對空缺職位產(chǎn)生欲望，并馬上采取行動，招聘廣告應(yīng)與公司整體形象一致。3) 招聘會招聘：通過參加各地人才招聘會招聘。第十八條 在沒有職位空缺情況下員工調(diào)換崗位的申請參照以上步驟執(zhí)行。6) 人力資源部將員工的調(diào)動信息通知員工本人、調(diào)入/調(diào)出部門主任，同時抄送人力資源部其他成員。2) 應(yīng)征員工填寫《應(yīng)聘登記表》（附件六），和自己的部門主任做正式的溝通，并由部門主任簽批后交人力資源部。第三章 人員招聘n 內(nèi)部招聘第十四條 內(nèi)部招聘是指根據(jù)機會均等的原則，公司內(nèi)部員工在得知招聘信息后，按規(guī)定程序應(yīng)征，
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