巨方木業(yè)制造(木制品)公司人力資源管理作業(yè)流程規(guī)定-資料下載頁
2025-05-28 14:47本頁面
【導讀】括一下幾個項目。職位名稱與名額。資料審核方式及辦理日期。甄選方式及時程安排。員工推薦以海報或公告方式進行?！冻踉囃ㄖ獑巍吠ㄖ麄儊砉緟⒓映踉囌邕x。不合格的應征資料保存一個月后銷毀，，但是有要求退件者，公司應該予以退件，齊，否則首月工資可暫停發(fā)放。特殊情況可以經(jīng)總經(jīng)理批準方可發(fā)放。人力資源部應引進新員工依照程序辦理下列事宜。制作考勤卡及使用管理標準；視情況安排到公司相關部門參觀及安排崗前培訓。同時高級管理人員報道，高級管理人員報道同時應該簽署任命并轉發(fā)相關部門。作位置和工作場所，并告知本部門的工作紀律和工作內(nèi)容。人力資源部發(fā)出《試用期滿通知》后，并依照不同的職權批示辦理一下事項；薪資變更者，由人力資源部填制《薪資通知單》辦理調(diào)薪；，表現(xiàn)不合要求，單位主管認為有必要停止試用者可以提。前辦理考核，并簽《人力資源異動申請表》，報權限主管核準停止試用。
【正文】 將到崗的新進人員名單，填寫新進人員《薪資通知單》辦理核薪并有單位主管和人力資源部，報總經(jīng)理批準，在登記于薪資名冊表，交財務部門作業(yè)。 人力資源部應于每月底整理涉及調(diào)薪的《人力資源異動申請表》及《考核表》， 據(jù)此填寫《薪資通知單》辦理調(diào)薪抄錄，由人力資源主管審核簽字后于單位主管會簽，登記于薪資名冊，轉交財務部門作業(yè)。 經(jīng)核準的離職案件，人力資源部應據(jù)此填制《薪資通知單》辦理停薪，由人力貴州巨方木業(yè)制造有限公司 人力資源作業(yè)管理程序 文件編號 JFHR02 版 次 A/0 頁 次 8 OF8 制定部門 人力資源管 理中心 制定日期 20xx0412 生效日期 20xx0412 編 制 審 核 核 準 資源主管審核簽字后，登記于，應該登記 薪資名冊，轉財務部作業(yè)。 核薪與調(diào)薪在歸檔前應該登記于個人資料卡中。 人力資源部應備份全公司的員工名冊和薪資登記名冊，各部門應該登記本部門的員工名冊。 薪資作業(yè)應參照公司薪酬管理制度執(zhí)行。 11 辭職規(guī)定 所有員工辭職都必須填寫《員工辭職申請書》，試用期員工必須提前 7 天通知公司人力資源部，特殊崗位必須提前一個月，正式員工必須提前一個月向人力資源部提出辭職申請，經(jīng)公司人力資源部（總監(jiān)級以上人員辭職經(jīng)總經(jīng)理核準）核準后方可辦理辭職手續(xù)，否則沒有正常出勤工作按曠工處理，核準辭 職人員將按照員工《辭職管理規(guī)定》辦理移交手續(xù)。在工作移交期間正常計算薪資。移交結束后有人力資源部填寫《薪資通知單》辦理停薪，轉交財務部門作業(yè)。 人力資源部依據(jù)《辭職申請書》發(fā)給《員工離職申請單》，通知本人于規(guī)定時間內(nèi)逐項辦理工作移交，辦理移交結束后，由人力資源部主管審核無訛后簽字轉財務部作業(yè)，同時人力資源部進行人力資源離職登記，作為人力資源規(guī)劃人員數(shù)量的依據(jù)。同時也是作為部門工作目標任務完成的考核參考。 本制度解釋權歸人力資源部，自總經(jīng)理簽發(fā)之日起執(zhí)行，修改亦同。 中國木業(yè)投資控股有限公司 貴州 巨 方木業(yè)制造有限公司 二零一一年四月 十 二 日 貴州巨方木業(yè)制造有限公司 人力資源作業(yè)管理程序 文件編號 JFHR02 版 次 A/0 頁 次 9 OF8 制定部門 人力資源管 理中心 制定日期 20xx0412 生效日期 20xx0412 編 制 審 核 核 準 貴州巨方木業(yè)制造有限公司 人力資源作業(yè)管理程序 文件編號 JFHR02 版 次 A/0 頁 次 10 OF8 制定部門 人力資源管 理中心 制定日期 20xx0412 生效日期 20xx0412 編 制 審 核 核 準
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