【導讀】括一下幾個項目。職位名稱與名額。資料審核方式及辦理日期。甄選方式及時程安排。員工推薦以海報或公告方式進行?!冻踉囃ㄖ獑巍吠ㄖ麄儊砉緟⒓映踉囌邕x。不合格的應征資料保存一個月后銷毀,,但是有要求退件者,公司應該予以退件,齊,否則首月工資可暫停發(fā)放。特殊情況可以經(jīng)總經(jīng)理批準方可發(fā)放。人力資源部應引進新員工依照程序辦理下列事宜。制作考勤卡及使用管理標準;視情況安排到公司相關部門參觀及安排崗前培訓。同時高級管理人員報道,高級管理人員報道同時應該簽署任命并轉發(fā)相關部門。作位置和工作場所,并告知本部門的工作紀律和工作內(nèi)容。人力資源部發(fā)出《試用期滿通知》后,并依照不同的職權批示辦理一下事項;薪資變更者,由人力資源部填制《薪資通知單》辦理調(diào)薪;,表現(xiàn)不合要求,單位主管認為有必要停止試用者可以提。前辦理考核,并簽《人力資源異動申請表》,報權限主管核準停止試用。