公司人員招聘制度(存儲版)
【正文】 上查找所需人才資源。定期定量而非隨心所欲做好人力資源預估工作，擬訂需求計劃，定期定量辦理。 增補申請流程（1） 用人單位需增補人員時，應先填制《人員增補申請單》并經主管簽核。人員招聘制度一、總則制度目的為了使本公司人力資源維持穩(wěn)定，并滿足業(yè)務增長所需要的人才，強化提升人員素質，特制定此辦法。（4） 因未來業(yè)務擴展，提早儲備人才。因事設人，避免因人設事健全的組織架構，依照組織分級管理及崗位規(guī)范選用適當人選，做到適才適所。2．1．3 確定招聘方式 （1） 刊登招聘廣告 按照用人部門《人員增補申請單》的條件，在各類媒體上刊登招聘廣告。2．3 面試（考試）2．3．1 種類 類別初試項目1面試詳見下述 專業(yè)筆試2筆試心智能力測試 性格測試 專業(yè)操作3考試電腦操作2．3．2 面試（考試）權責 職位初試復試核定普通員工HR部+用人單位主管HR部+用人單位主管用人單位主管初級管理人員HR部主管+用人單位主管副總經理+HR部主管副總經理中級管理人員HR部主管+用人單位主管總經理+HR部主管總經理2．3．33 面試內容（1） 向應聘者介紹公司及應聘工作項目。（2） 無論錄用與否，對應聘人員資料均應建檔備用。（2） 人事部通知報到時間、地點及準備事項。4． 介紹職前訓練（實習）內容（1） 公司政策與法規(guī)。如貴公司認為_____________有不適之處，可隨時通知本保證人。5． 注意事項（1） 對新報到人員應親切地接待。（3） 介紹工作環(huán)境，發(fā)放辦公用具。祝您在本公司工作愉快！云南特靈達新時技術有限公司人事部新進人員須知1． 總則1．1． 制定目的為體現(xiàn)公司關愛員工的宗旨，協(xié)助公司新進人員更快更好地適應工作環(huán)境，進入工作狀態(tài)，特制定本須知。③ 了解應聘者相貌儀容、待人接物、反應能力等。BM級以上的職位不會發(fā)布，但是必須得到總經理的核準（包括BM級的職位）。1．3 權責單位 （1）人力資源部負責本辦法制定，修改、廢止之起草工作。 招聘渠道（1） 內部招聘公司BM級以下的職位會在公司內部發(fā)布招聘信息，內部選聘，由分管之副總經理核準。（2） 總經理負責本辦法制定
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