公司人員招聘制度-免費閱讀
【正文】 （3） 報到后之訓(xùn)練，依本公司新進員工培訓(xùn)辦法實施。相關(guān)學(xué)歷證書、戶籍資料原件、聯(lián)系方式核對建檔（填寫人事資料卡）。1．3 權(quán)責(zé)單位 （1） 人事部負(fù)責(zé)本辦法制定，修改、廢止之起草工作。2．3．35 復(fù)試合格者，人事部應(yīng)于3日內(nèi)發(fā)出通知書辦理報到。（2） 用人單位補審初審合格者，審核通過后知會人事部。2． 招聘辦法2．1 招聘程序2．1．1 依核準(zhǔn)的《人員增補申請單》，確定招聘的職位與人數(shù)。（2） 外部招聘通過原廠、顧問的引薦、人才市場、媒體廣告、互聯(lián)網(wǎng)和大專院招聘優(yōu)秀人才。（2） 業(yè)務(wù)增加，致使工作量加大，現(xiàn)有人力不足。權(quán)責(zé)單位（1） 人力資源部門負(fù)責(zé)本辦法制定、修改、廢止之起草工作。（3） 人力資源部門查核后提交到總經(jīng)理審批。1．2 適用范圍 公司各部門選聘新進人員時依本辦法執(zhí)行。 （4） 人才獵頭公司 （5） 大學(xué)院校2．1．4 信息發(fā)布 公司BM級以下的職位會在公司內(nèi)部發(fā)布招聘信息，內(nèi)部選聘，由分管之副總經(jīng)理核準(zhǔn)。② 了解應(yīng)聘者工作能力、意愿及目標(biāo)。1． 身份證 □2． 畢業(yè)證書 □3． 學(xué)位證書 □4． 職稱資格證書 □5． 暫住證 □6． 審檢證 □7． 務(wù)工證 □8． 體檢表 □9． 二寸半身照片 張 □依國家及本公司相關(guān)規(guī)定，新進員工試用期為 個月，試用合格后轉(zhuǎn)為正式員工。（2） 介紹組織與認(rèn)識新同事。（4） 了解并幫助達成其他需求。特立此保證書為憑。（2） 員工守則。（3） 準(zhǔn)備報到人員的辦公場所。4．附件：《人員增補申請單》 《面試通知書》《面試評價表》《錄用通知書》《員工履歷表》面試通知書 先生 / 小姐：感謝您應(yīng)聘本公司 職位。（2） 了解應(yīng)聘者。 （2） 互聯(lián)網(wǎng) 按照《人員增補申請單》的條件，在人才網(wǎng)
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