電力行業(yè)-招聘制度-免費(fèi)閱讀
【正文】 主動(dòng)性能夠以積極的心態(tài)、主動(dòng)地推進(jìn)工作。應(yīng)變能力在壓力狀況下，思維反應(yīng)敏捷，情緒穩(wěn)定，考慮問(wèn)題周到。. 發(fā)布與修改第二十九條 本規(guī)范自發(fā)布之日起開(kāi)始執(zhí)行，有效期至2003年12月31日。試用期從報(bào)到之日起計(jì)算。7）人力資源部確認(rèn)應(yīng)聘者體檢合格后，發(fā)出正式的錄用通知，并確認(rèn)具體的上班時(shí)間。原則上，部門(mén)主任應(yīng)參加本部門(mén)各個(gè)崗位的面試，若不能參加，需以部門(mén)請(qǐng)示文件的形式，向人力資源部提交授權(quán)申請(qǐng)。復(fù)試由復(fù)試小組進(jìn)行。應(yīng)聘者需向人力資源部門(mén)提供以下個(gè)人資料：應(yīng)聘申請(qǐng)表（函），且注明應(yīng)聘職位；個(gè)人簡(jiǎn)歷，注明聯(lián)系方式、學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)、技能、成果、個(gè)人興趣愛(ài)好、品格等信息；各種學(xué)歷、技能、成果（包括獎(jiǎng)勵(lì)）證明（復(fù)印件）；身份證（復(fù)印件）。第二十一條 招募信息的發(fā)布不同招聘崗位、數(shù)量和任職資格要求，招募對(duì)象的來(lái)源與范圍不同；同時(shí)受新員工到位時(shí)間和招聘預(yù)算的限制，招聘信息發(fā)布時(shí)間、方式、渠道與范圍不同。第十七條 如應(yīng)征未成功，由人力資源部負(fù)責(zé)將結(jié)果通知應(yīng)征員工。第十六條 內(nèi)部招聘按下列步驟進(jìn)行：1) 人力資源部根據(jù)《人員需求計(jì)劃》或《人員需求申請(qǐng)表》，發(fā)布內(nèi)部招聘信息。第十條 公司年度需求預(yù)測(cè)：人力資源部綜合考慮公司發(fā)展、組織機(jī)構(gòu)調(diào)整、員工內(nèi)部流動(dòng)、員工流失、競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的人才政策等因素，對(duì)各部門(mén)人員需求預(yù)測(cè)進(jìn)行綜合平衡，分別制訂年度人員需求預(yù)測(cè)，確定各部門(mén)人員編制，上報(bào)公司總經(jīng)理審批。所有成功的應(yīng)征者應(yīng)具備良好的職業(yè)操守，無(wú)不良記錄，身體健康，具有大學(xué)本科以上學(xué)歷（含），特殊崗位和經(jīng)驗(yàn)特別豐富的應(yīng)征者可以適當(dāng)放寬要求。公司員工享有和外部應(yīng)征者一樣的應(yīng)征機(jī)會(huì)。. 招聘工作流程第八條 招聘工作分為如下幾個(gè)環(huán)節(jié)：提出人力資源需求、擬定招聘計(jì)劃、人員招募、人員選拔、招聘工作評(píng)估，流程如附件一所示。第三章 人員招聘n 內(nèi)部招聘第十四條 內(nèi)部招聘是指根據(jù)機(jī)會(huì)均等的原則，公司內(nèi)部員工在得知招聘信息后，按規(guī)定程序應(yīng)征，公司在內(nèi)部員工中選拔人員的過(guò)程。6) 人力資源部將員工的調(diào)動(dòng)信息通知員工本人、調(diào)入/調(diào)出部門(mén)主任，同時(shí)抄送人力資源部其他成員。3) 招聘會(huì)招聘：通過(guò)參加各地人才招聘會(huì)招聘。信息發(fā)布時(shí)間：在條件允許的情況下，招聘信息盡早發(fā)布。初試面試小組由人力資源部主任、空缺崗位的直接上級(jí)和公司副總以及行業(yè)專(zhuān)家組成；復(fù)試面試小組由人力資源部主任、空缺崗位的直接上級(jí)和公司總經(jīng)理（或副總）以及行業(yè)專(zhuān)家參加。在得到人力資源部的確認(rèn)后，部門(mén)方可通知其上崗試用。5）面試/測(cè)試后人力資源部和相關(guān)業(yè)務(wù)部門(mén)對(duì)應(yīng)聘者的情況進(jìn)行討論，并確定薪酬水平，在《面試記錄/評(píng)價(jià)表》上簽署意見(jiàn)，提交公司總經(jīng)理審批。用人部門(mén)和人力資源部應(yīng)對(duì)試用期內(nèi)的員工進(jìn)行考核鑒定。同時(shí)用人部門(mén)和人力資源部應(yīng)完成以下工作：為轉(zhuǎn)正員工定崗定級(jí)，提供相應(yīng)待遇；制定員工進(jìn)一步發(fā)展計(jì)劃；為員工提供必要的幫助和咨詢。韌性工作中能夠知難而進(jìn)，具有“不達(dá)目的，絕不罷休”的精神。壓力承受能力能承擔(dān)較大的工作壓力。需要更多的管理制度， 第二部分 考察應(yīng)聘者的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和技能（請(qǐng)面試部門(mén)根據(jù)崗位說(shuō)明書(shū)，列出二至三個(gè)崗位關(guān)鍵勝任能力及考核要點(diǎn)）考核維度考核要求直接上級(jí)評(píng)定部門(mén)主任評(píng)定(a:很好b:較好 c:一般d:差)***第三部分 總體評(píng)價(jià)*人力資源意見(jiàn)*評(píng)價(jià)：是否同意試用：簽字：*崗位直接上級(jí)意見(jiàn)*評(píng)價(jià)：是否同意試用：簽字：*部門(mén)主任意見(jiàn)*評(píng)價(jià)：是否同意試用：簽字：主管部門(mén)工作的高層領(lǐng)導(dǎo)的意見(jiàn)（此欄面試部門(mén)主任時(shí)填寫(xiě)）是否同意試用：簽字：主管人力資源工作的總經(jīng)理意見(jiàn)（此欄面試部門(mén)主任時(shí)填寫(xiě)）是否同意試用：簽字：*擬試用處：*崗位名稱： 附件八：XX水電開(kāi)發(fā)有限責(zé)任公司員工試用期離職面談?dòng)涗沊X水電開(kāi)發(fā)有限責(zé)任公司員工試用期離職面談?dòng)涗浶彰詣e年齡學(xué)歷部門(mén)職務(wù)崗位類(lèi)型○管理類(lèi) ◎技術(shù)類(lèi) ○營(yíng)銷(xiāo)類(lèi) ○其他________________離職時(shí)間在XX工作時(shí)間主要離職原因：○文化氛圍方面（如果有此方面原因，請(qǐng)?jiān)斒觯鸸芾碇贫确矫妗饌€(gè)人職業(yè)發(fā)展方面○工作壓力方面
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