招聘制度幻燈片-免費閱讀
【正文】 第二章 管理辦法 ? 第十四條 職前培訓(xùn) ? 所有新進人員均應(yīng)參加由人事部門主持的入職培訓(xùn) ，培訓(xùn)主要是介紹企業(yè)文化 、 公司制度 ， 崗位職責(zé)等內(nèi)容 ， 培訓(xùn)合格后方可到部門上崗 。 第二章 管理辦法 ? 第七條 正式面試 ? 正式面試由用人部門 、 人事部門共同進行 ， 根據(jù)崗位的不同和重要性可采取集體面試 、 筆試 、 實際操作或性向測試等方式進行考核 ， 正式面試結(jié)果由參加面試的人員共同確定 ， 用人部門負責(zé)簽注正式面試意見 。 ? 各部門如需擴編人員 ， 除經(jīng)以上程序外 ， 均需呈公司總經(jīng)理批準生效 。 第二章 管理辦法 ? 第三條 招聘原則 ? 本著 “ 以人為本 ” 的思想 ， 通過公平 、 公正 、 公開的招聘原則 ， 建立好中擇優(yōu)的錄用機制 。 ? 一般崗位人員到位時間原則上為 1個月以內(nèi) 。 第二章 管理辦法
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