招聘制度幻燈片-免費(fèi)閱讀
【正文】 第二章 管理辦法 ? 第十四條 職前培訓(xùn) ? 所有新進(jìn)人員均應(yīng)參加由人事部門(mén)主持的入職培訓(xùn) ，培訓(xùn)主要是介紹企業(yè)文化 、 公司制度 ， 崗位職責(zé)等內(nèi)容 ， 培訓(xùn)合格后方可到部門(mén)上崗 。 第二章 管理辦法 ? 第七條 正式面試 ? 正式面試由用人部門(mén) 、 人事部門(mén)共同進(jìn)行 ， 根據(jù)崗位的不同和重要性可采取集體面試 、 筆試 、 實(shí)際操作或性向測(cè)試等方式進(jìn)行考核 ， 正式面試結(jié)果由參加面試的人員共同確定 ， 用人部門(mén)負(fù)責(zé)簽注正式面試意見(jiàn) 。 ? 各部門(mén)如需擴(kuò)編人員 ， 除經(jīng)以上程序外 ， 均需呈公司總經(jīng)理批準(zhǔn)生效 。 第二章 管理辦法 ? 第三條 招聘原則 ? 本著 “ 以人為本 ” 的思想 ， 通過(guò)公平 、 公正 、 公開(kāi)的招聘原則 ， 建立好中擇優(yōu)的錄用機(jī)制 。 ? 一般崗位人員到位時(shí)間原則上為 1個(gè)月以?xún)?nèi) 。 第二章 管理辦法
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