招聘制度幻燈片(文件)
【正文】 公司聘用員工提供合理的依據(jù) ， 特制訂本管理辦法 。如需補(bǔ)充文職技術(shù)以上人員 （ 除保安 、 保潔人員外 ）還需呈總經(jīng)理批準(zhǔn)生效 。如需補(bǔ)充文職技術(shù)以上人員 （ 除保安 、 保潔人員外 ）還需呈總經(jīng)理批準(zhǔn)生效 。 ? 根據(jù)應(yīng)聘崗位要求不同，人事部門可舉行書面考試，考試分?jǐn)?shù)在 60分以上為合格，反之為不合格。 第二章 管理辦法 ? 第十條 批準(zhǔn) ? 經(jīng)職前調(diào)查情況屬實(shí)的應(yīng)聘人員，人力資源經(jīng)理負(fù)責(zé)將其應(yīng)聘資料報(bào)總經(jīng)辦主任審批、總經(jīng)理批準(zhǔn)，并共同確定其試用期限和試用工資。 第二章 管理辦法 ? 第十三條 人才儲(chǔ)備 ? 對于條件優(yōu)秀但無合適職位安排的應(yīng)聘者 ， 人事部門應(yīng)將其個(gè)人資料輸入人才儲(chǔ)備庫 ， 若有合適職位 ， 應(yīng)通知其參加面試 。 ? 附件： 【 人力需求表 】 ? 【 應(yīng)聘申請表 】 ? 【 錄用函 】 。
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