招聘制度幻燈片(文件)
【正文】 公司聘用員工提供合理的依據 ， 特制訂本管理辦法 。如需補充文職技術以上人員 （ 除保安 、 保潔人員外 ）還需呈總經理批準生效 。如需補充文職技術以上人員 （ 除保安 、 保潔人員外 ）還需呈總經理批準生效 。 ? 根據應聘崗位要求不同，人事部門可舉行書面考試，考試分數在 60分以上為合格，反之為不合格。 第二章 管理辦法 ? 第十條 批準 ? 經職前調查情況屬實的應聘人員，人力資源經理負責將其應聘資料報總經辦主任審批、總經理批準，并共同確定其試用期限和試用工資。 第二章 管理辦法 ? 第十三條 人才儲備 ? 對于條件優(yōu)秀但無合適職位安排的應聘者 ， 人事部門應將其個人資料輸入人才儲備庫 ， 若有合適職位 ， 應通知其參加面試 。 ? 附件： 【 人力需求表 】 ? 【 應聘申請表 】 ? 【 錄用函 】 。
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