招聘制度幻燈片-在線瀏覽
2025-03-13 21:26本頁面
【正文】 、 保潔人員 ） ， 須由部門負(fù)責(zé)人填寫 【 人力需求表 】 進(jìn)行申請(qǐng) ， 經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)確認(rèn) ， 人力資源經(jīng)理審核后 ， 報(bào)總經(jīng)辦主任批準(zhǔn) 。 ? 各部門如需擴(kuò)編人員 ， 除經(jīng)以上程序外 ， 均需呈公司總經(jīng)理批準(zhǔn)生效 。稀缺崗位人員到位時(shí)間可延長(zhǎng)到 2個(gè)月以內(nèi) . 第二章 管理辦法 ? 第六條 初試 ? 所有應(yīng)聘者必先經(jīng)人事部門人員口頭面試 ， 查驗(yàn)應(yīng)聘條件是否合格 ， 證件 （ 身份證 、 學(xué)歷證 、 職稱等級(jí)證 、健康證及各種專業(yè)操作證等 ） 是否相符 ， 確認(rèn)無誤后 ，留副本一份 ， 并安排面試者填寫 【 應(yīng)聘申請(qǐng)表 】 。 第二章 管理辦法 ? 第七條 正式面試 ? 正式面試由用人部門 、 人事部門共同進(jìn)行 ， 根據(jù)崗位的不同和重要性可采取集體面試 、 筆試 、 實(shí)際操作或性向測(cè)試等方式進(jìn)行考核 ， 正式面試結(jié)果由參加面試的人員共同確定 ， 用人部門負(fù)責(zé)簽注正式面試意見 。
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