恒達(dá)家居工藝制品公司人事招聘制度-免費(fèi)閱讀
【正文】 薪酬水平 參 考 職 位 說 明 書 ， 與應(yīng) 聘者商定具體 數(shù)額 ，經(jīng)總經(jīng) 理批準(zhǔn)后 執(zhí) 行。 員 工 試 用期考勤 規(guī) 定如下（ 3 個(gè) 月 內(nèi) ）： ①事假超 過 五天者 應(yīng) 予 辭 退； ②病假 達(dá) 七天者 應(yīng) 予 辭 退； ③有 曠 工 記錄 或 遲 到、早退 達(dá) 3 次者 應(yīng) 予 辭 退。 試 用期 滿 后，其直接主管部 門應(yīng)嚴(yán) 格 對(duì) 照《 職務(wù)說 明 書 》在《新人 試 用期 間評(píng) 比表》上 詳細(xì) 列出考核意 見 ， 并 明確以下事 項(xiàng) 后 報(bào) 人力 資 源部 審 核： ① 勝 任 現(xiàn)職 ，同意 轉(zhuǎn) 正。 人力 資 源部 組織對(duì) 已合格 應(yīng) 聘人 員 體格 檢查 ，體 檢 不合格者取消 錄 用 資 格。 人力 資 源部 將 面 試結(jié) 果通知落 選 的 應(yīng) 征者主 管及人力 資 源部 備 案，作 為 下一步行 動(dòng) 的依據(jù)。 面 試場(chǎng) 所的 選擇與環(huán) 境控制 面 試環(huán) 境 應(yīng) 保持安 靜 舒適； 面 試 考官的位 置 應(yīng) 避免背光； 被 試 的位置避免放在房子中央； 面 試過 程中人 員 不能 隨 意走 動(dòng) ； 面 試過 程中不要被打 斷 。 應(yīng) 聘 員 工 應(yīng) 先向本部 門經(jīng) 理提出 應(yīng) 聘意愿，本部 門經(jīng) 理同意 并報(bào) 主管副 總 同意后，向人力 資 源部提出 應(yīng) 聘申 請(qǐng) 。 每月人力 資 源部根據(jù)公司的 發(fā) 展 戰(zhàn) 略和月度 經(jīng)營計(jì)劃進(jìn) 行人 員 需求 預(yù)測(cè) ， 內(nèi) 外部人 員 供 給情 況進(jìn) 行人 員 供 給預(yù)測(cè) 制定公司人力 資 源 規(guī)劃 和 費(fèi) 用 計(jì)劃 ， 報(bào)總經(jīng) 理 辦 公 會(huì)審 批。 內(nèi) 部 優(yōu) 先征聘，一方面是公司解 決內(nèi) 部富余人 員 的途 徑 ，另一方面使得 員 工 獲得 與個(gè) 人 職業(yè)發(fā) 展一致的工作 崗 位。 經(jīng) 人 資總監(jiān)審 批同意其申 請(qǐng) ， 應(yīng)先在本公司 內(nèi) 刊登招聘廣告， 當(dāng) 確定本公司其他部 門并 無適 當(dāng) 人 選時(shí) ，方可在公司外部刊登招聘， 并應(yīng) 及 時(shí)將 招聘信息反 饋給 用人部 門 。 目的： 招聘 錄 用要 補(bǔ) 充有 較 好素 質(zhì) 和能 給 公司 帶來 價(jià) 值 的新 員 工。 招聘方法： 人力 資 源部刊登外部招聘 時(shí)須 注意以下 數(shù) 點(diǎn)： 招聘 設(shè)計(jì)應(yīng) 突出公司 經(jīng)營 理念； 須 依據(jù)用人部 門 提供的 職 位 說 明 書擬 定招聘的 內(nèi) 容； 招聘 須說 明征聘的 崗 位、人 數(shù) 及所 需的 資 格 條 件， 并 注明待遇； 招聘政策 招聘工作原 則 ： 公 開 平等 競(jìng)爭(zhēng) ，杜 絕 任何以 權(quán)謀 私、假公 濟(jì) 私和任人唯 親 的 現(xiàn) 象。 外部招聘：可通 過 廣告、 參 加招聘 會(huì) 、 網(wǎng) 站公布、 職業(yè) 介 紹 所和同 業(yè) 推薦等形式 從 外 部招聘。 各用人部 門應(yīng) 于每季度最后一 個(gè) 月初提出人 員調(diào) 整 計(jì)劃 ， 報(bào) 人力 資 源部。 人力 資 源部根據(jù) 職務(wù)說 明 書 要求 進(jìn) 行初步 篩選 。 對(duì) 初 試 合格的 應(yīng) 征者函邀面 試 。 人力 資 源部向入 選應(yīng) 征者 發(fā) 出 錄 用通知 單 。人力 資 源部 對(duì) 體 檢 合格人 員 的 經(jīng)歷 、背景及以前工作表 現(xiàn) 情 況進(jìn) 行核 實(shí) ，弄 虛 作假者取消 錄 用 資 格。 ②不能 勝 任，予以 辭 退。 最 終 聘用 新 進(jìn) 人 員試 用期 滿 后，由其直接主管 與 部 門負(fù)責(zé) 人在《新人 試 用期 間評(píng) 比表》上 詳 列考核意 見 （ 應(yīng)對(duì) 照 職務(wù)說 明 書 ）， 報(bào) 人力 資 源部 審 核。 特殊人才需 經(jīng)試 用期考核，由 總經(jīng) 理 辦 公 會(huì)對(duì) 考核 報(bào) 告 進(jìn) 行 審議 。 對(duì) 于特殊人才可采取特殊薪酬政策。提前 轉(zhuǎn) 正必需具 備 如下 條 件： ① 試 用期 滿 1 月以上； ② 試 用期 間 無 遲 到、早退、因私外出、事假一天以下（含一天） 記錄 ； ③工作 積極 主 動(dòng) ，工作量 飽滿 ，工作 實(shí)績(jī)顯 著。特殊人才 經(jīng)總經(jīng) 理批準(zhǔn)可免于或 縮 短 試 用期。 對(duì) 于 復(fù)試 合格者，用人部 門 主管副 總經(jīng) 理根據(jù) 實(shí)際錄 用人 數(shù) 確定最后人
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