招聘制度試行版-免費(fèi)閱讀
【正文】 近期免冠一寸彩色照片三張(藍(lán)底)； 居民身份證、戶口原件與復(fù)印件(新版身份證復(fù)印雙面；戶口復(fù)印首頁及個(gè)人頁)；第五章 招聘紀(jì)律一、 嚴(yán)禁不按規(guī)定程序面試或不經(jīng)考核錄用人；二、 面試主持人如遇同學(xué)、朋友或舊同事前來應(yīng)聘應(yīng)主動(dòng)回避。五、關(guān)于公司內(nèi)部人員推薦應(yīng)聘人選的補(bǔ)充說明 凡屬公司招聘計(jì)劃之內(nèi)的崗位，如有公司員工向管理公司人力資源中心推薦合適人選，介紹人須填寫《推薦書》，注明介紹人所屬部門及崗位。 復(fù)試合格后，根據(jù)部門反饋意見招聘主管報(bào)管理公司總經(jīng)理審批。 應(yīng)聘簡歷經(jīng)篩選、分類整理后，存入公司應(yīng)聘人員信息庫。第四章 招聘組織及分工管理公司人力資源中心負(fù)責(zé)公司招聘工作的整體策劃和組織，下屬公司人事行政部在人力資源中心的領(lǐng)導(dǎo)下協(xié)助進(jìn)行招聘工作。一、除操作級(jí)外所有的正式員工必須滿足下述條件：二、管理公司人力資源中心為管理公司及各分公司員工招聘工作的主要管理部門，所有招聘工作由人力資源中心組織實(shí)施，對(duì)于各分公司主管以下級(jí)別員工的招聘可授權(quán)各分公司人資行政部門執(zhí)行。2. 人員招聘堅(jiān)持貫徹任人唯賢、擇優(yōu)錄用的原則，充分配合企業(yè)各機(jī)構(gòu)、部門的工作需要，全面考核，最適者錄用，為企業(yè)提供可靠、及時(shí)的人力保障。四、面試考官應(yīng)具備的條件 本公司人事部門工作人員為面試考官，面試人員本身需要給人一種好感，能夠很快地與應(yīng)職者交流意見，因此面試人員在態(tài)度上、表情上必須表現(xiàn)得十分開朗，讓應(yīng)征者愿意將自己想說的話充分表達(dá)出來； 面談人員自己本身必須培養(yǎng)極為客觀的個(gè)性，理智地去判斷一些事務(wù)，絕不能因某些非評(píng)價(jià)因素而影響了對(duì)應(yīng)聘者的客觀評(píng)價(jià)。對(duì)一些重要職位的招聘和特殊的招聘過程，可由人力資源中心牽頭組成臨時(shí)招聘小組或臨時(shí)招聘委員會(huì)來完成。管理公司部門總監(jiān)以上級(jí)（含）及各分公司部門經(jīng)理以上級(jí)（含）的缺編人員需求須經(jīng)管理公司總經(jīng)理審批。③ 初試考官在《面試評(píng)估表》上簽署初試意見后，將合格人選推薦到用人部門復(fù)試，用人部門負(fù)責(zé)人在接到初試合格人員簡歷時(shí)須在簡歷
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