招聘制度試行版-wenkub.com
2025-04-12 12:10 本頁面
【正文】 三、試用人員經(jīng)試用考核合格后，可轉(zhuǎn)為正式員工，并根據(jù)其工作能力和崗位重新確定職等， 享受正式員工的各種待遇；員工轉(zhuǎn)正后，試用期計入工齡，試用不合格者，可延長其試用期或決定不予聘用，對于不予聘用者，不發(fā)任何補償費，試用人員不得提出任何異議。否則，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，除追回個人規(guī)定所得外，還可視情節(jié)嚴(yán)重程度向其索賠給公司造成的經(jīng)濟損失、并即時終止勞動合同，不發(fā)任何經(jīng)濟補償。 人力資源中心根據(jù)審批意見通知應(yīng)聘人員入職。應(yīng)聘人須嚴(yán)格按上述流程辦理應(yīng)聘登記、面試手續(xù)。 入職準(zhǔn)備包括：① 填寫相關(guān)人事資料表格； ② 遞交身份證、戶口薄、學(xué)歷證書原件及復(fù)印件，一寸的彩色免冠照片3張； ③ 遞交解除勞動關(guān)系證明或離職證明； ④ 遞交體檢合格證明書原件； ⑤ 需辦理的其他手續(xù)。 如各分公司人事主管得到授權(quán)后自行約見應(yīng)聘人員，按上述程序逐級面試并在《面試評估表》上簽署書面意見后交管理公司人力資源中心招聘主管復(fù)試，由管理公司確定錄用并備案后方可試崗。 復(fù)試初試合格后，根據(jù)崗位需要安排部門上級主管領(lǐng)導(dǎo)進行復(fù)試。三、 預(yù)約面試 招聘主管根據(jù)需求情況確定面試順序，在接到簡歷三日內(nèi)通知應(yīng)聘人員面試時間、地點以及面試需帶材料，并在《簡歷篩選及初試通知表》簡歷上標(biāo)明姓名、崗位、預(yù)約情況、面試時間，并填寫《招聘日報表》做人數(shù)統(tǒng)計。 管理公司及各分公司遇有增編崗位需求時，須填寫《缺/增編崗位需求申請表》，并按缺編崗位的審批流程逐級報批，經(jīng)管理公司總經(jīng)理審批后方可執(zhí)行。分公司上報人員需求表應(yīng)按上述流程在本分公司內(nèi)辦理逐級審批手續(xù)，由分公司總經(jīng)理簽字后后交管理公司人力資源中心。第四章 招聘程序：詳見招聘流程一、 用人需求的申請和審批 公司各部門、各分公司每年年初須填寫《公司年度人員需求計劃報批表》報管理公司人力資源中心進行審核并由管理公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。具體分工如下：一、管理公司人力資源中心：管理公司人員，包括分公司主管以上人員的招聘戰(zhàn)
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