【導(dǎo)讀】招聘錄用要補(bǔ)充有較好素質(zhì)和能給公司帶來(lái)價(jià)值的新員工。突發(fā)的人員需求;為了確保公司所需的專門人員;當(dāng)公司管理階層需要擴(kuò)充之時(shí);經(jīng)人資總監(jiān)審批同意其申請(qǐng),應(yīng)。登招聘,并應(yīng)及時(shí)將招聘信息反饋給用人部門。招聘須說(shuō)明征聘的崗位、人數(shù)及所需的資格條件,并注明待遇;人員招聘要經(jīng)過(guò)招聘程序進(jìn)行,對(duì)于聘用人員要簽訂勞動(dòng)合同,與現(xiàn)有。外部招聘的崗位主要是技術(shù)人員及職能管理人員。各用人部門應(yīng)于每季度最后一個(gè)月初提出人員調(diào)整計(jì)劃,報(bào)人力資源部。人力資源部根據(jù)職務(wù)說(shuō)明書,擬定發(fā)布內(nèi)部招聘公告。對(duì)初步篩選合格者,人力資源部組織用人。人力資源部將評(píng)審?fù)ㄟ^(guò)者名單報(bào)經(jīng)相關(guān)經(jīng)理審批。接手續(xù),到用人部門報(bào)到,正式上崗。人力資源部組織對(duì)已合格應(yīng)聘人員體格檢查,體檢不合格者取消錄用資格。用人部門負(fù)責(zé)人有義務(wù)對(duì)新進(jìn)入人員進(jìn)行上崗引導(dǎo),并確定一名直接負(fù)責(zé)人管理其行為,承擔(dān)其行為責(zé)任。比表》上陳述事實(shí)與理由報(bào)人力資源部審核后立即辭退。