某電商公司管理制度——人事招聘制度-資料下載頁
2025-04-12 13:59本頁面
【正文】 試用期內(nèi)有下列行為，公司有權(quán)不予錄用：（1）工作技能達(dá)不到招聘錄用能力要求，無法勝任崗位工作；（2）無正當(dāng)理由請假超過五天；（3）無故曠工超過一天；（4）一個月內(nèi)遲到、早退達(dá)六次（含）以上；(5) 工作技能與個人陳述的任職能力不相符或提供虛假個人資料等欺詐行為；(6) 嚴(yán)重失職，營私舞弊，給公司造成重大損害；(7) 同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，經(jīng)公司提出，拒不改正的；(8) 因患病或者非工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由公司另行安排的工作；(9) 其他嚴(yán)重違反國家法律法規(guī)、公司規(guī)章制度的行為。：A提前轉(zhuǎn)正：試用期內(nèi)工作態(tài)度、工作能力與績效良好的員工，經(jīng)部門提出申請，報總經(jīng)理審批后，人力資源部可以辦理新員工的提前轉(zhuǎn)正手續(xù)。B 正常轉(zhuǎn)正：人力資源部在新員工試用期滿7個工作日之前組織新員工試用期考核，用人部門應(yīng)至少在新員工試用期滿3個工作日之前做出考核結(jié)論，并將書面考核材料提交人力資源部。C 直接解聘：人力資源部憑轉(zhuǎn)正審批表中出具的不合格結(jié)論，在新員工試用期滿至少25個工作日之前與員工面談，按照試用期不合格解除勞動合
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