人事招聘制度及招聘流程-資料下載頁
2025-04-12 11:29本頁面
【正文】 重疾者（2）有刑事（勞改、拘留、判刑等）記錄者（3）未成年者或有欺詐行為者（4）曾在本公司被除名者（5）和其他企業(yè)勞動合同未到期者員工錄用（1）面試結(jié)束后，由各部門負責(zé)人和人事專員共同確定錄取人員名單；（2）工作人員對最后確定的錄用人員名單統(tǒng)一通知錄?。貉a錄取者姓名、員工報到時間、辦理錄用手續(xù)需準備的資料等相關(guān)事宜。（3）新員工須提供身份證復(fù)印件、戶口本復(fù)印件、照片、畢業(yè)證書復(fù)印件。（4）綜合管理部要為每一位新錄用的員工建立員工檔案，新錄員工辦理錄用手續(xù)時需6補交個人資料，（身份證復(fù)印件、戶口本復(fù)印件、照片、畢業(yè)證書復(fù)印件等相關(guān)資料）。（四）、招聘評估招聘工作評估由總經(jīng)理、綜合管理部人事專員、及需補充人員的部門負責(zé)人組成。（五）、招聘流程圖公司原有用人要求 公司出現(xiàn)新的職位用人部門提出招聘申請，填寫招聘申請單用人部門負責(zé)簽字公司是否批準補充職工（報總經(jīng)理）是否否要求公司批準是終止是否已有職位說明書（綜合管理部）是 否審查、修訂、更新職位說明書確定工作要求和工作期限（人事專員/總經(jīng)理）崗位分析、形成職位說明書否公司內(nèi)部是否能找到合適職工（人事專員和總經(jīng)理）外部招聘（綜合管理部）7是應(yīng)聘人員信息登記總經(jīng)理確認 用人部門確認 綜合管理確認發(fā)出試用通知單8
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