十、公司(商貿(mào)業(yè))人事招聘制度-資料下載頁(yè)
2025-04-23 12:21本頁(yè)面
【正文】 ． 收齊報(bào)到應(yīng)繳資料（扶養(yǎng)親屬申報(bào)表轉(zhuǎn)會(huì)計(jì)科）連同甄選報(bào)名單建立個(gè)人資料檔案，編號(hào)列管。 第十條 新進(jìn)人員報(bào)到上班后，應(yīng)實(shí)施第一次對(duì)保，以后每年度視必要復(fù)對(duì)一次，并予記錄。 第十一條 對(duì)保分親自對(duì)保及通信對(duì)保。 第十二條 被保人如無(wú)故離職或移交不清，本公司應(yīng)發(fā)出“保證責(zé)任催告函”。 第十三條 有關(guān)對(duì)保作業(yè)，應(yīng)另參照人事管理規(guī)章中有關(guān)規(guī)定辦理。 第十四條 新進(jìn)人員試用期為三個(gè)月（作業(yè)員為 40天），屆滿前一周由人事單位提 供“考核表”分甲（干部人員）、乙（一般人員）兩種，并登記被考核人試用期間出勤資料，依人事權(quán)限劃分表順序，逐級(jí)考核。 第十五條 人事單位根據(jù)考核表發(fā)給“試用期滿通知”。 第十六條 人事單位發(fā)出試用期滿通知后，依不同批示分別辦理下列事項(xiàng)： 1． 試用不合格者，另發(fā)給通知單； 2． 調(diào)（升）職者，由人事單位辦理變動(dòng)作業(yè)； 3． 薪金變更者，由人事單位填制“薪金通知單”辦理調(diào)薪。 第十七條 前條辦理完畢后，考核表應(yīng)歸入個(gè)人資料袋中。 第十八條 新進(jìn)人員在試用期中，表現(xiàn)不合要求，單位主管認(rèn)為有必要停止試用時(shí)，可立即提前辦理考核，并簽人 事異變申請(qǐng)單。TEL： 075525585689 25936263 25936264 FAX： 075525585769 Email： mailto: 肚
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