某某投資集團公司招聘制度-資料下載頁
2025-04-12 13:53本頁面
【正文】 避短。招聘效果評估的指標體系：（1）、一般評價指標A、補充空缺的數(shù)量或百分比；B、平均每位員工的招聘成本；C、成績優(yōu)良的新員工的數(shù)量或百分比；D、對新工作滿意的新員工的數(shù)量或百分比。（2）、基于招聘者的評價指標A、招聘人員在招聘時的準備工作如何；B、招聘人員現(xiàn)場操作情況，考察對應聘人員的考察效果。（3）、基于招聘方法的評價指標B、廣告、信息投放的途徑 十二、用工合同管理（一）、用工合同的簽訂簽訂程序（1）、勞動合同簽訂：人事部門填寫合同約定內容→員工確認并簽字→人事部門蓋章確認→公司領導簽字審批→辦公室加蓋公司行政章→合同成立→合同歸檔（2）、上崗合同簽訂：在勞動合同簽訂的前提下：用人部門填寫相關內容（如上崗期限、崗位職責、工資報酬等）→員工確認并簽字→用人部門負責人簽字確認→人事部門審核蓋章→合同成立→合同歸檔用工合同簽訂的注意事項：（1）、勞動合同的簽訂不能與國家的法律法規(guī)相沖突。（2）、勞動合同簽訂前，人事部門須就勞動合同中要求的條文與新員工座談，在達成一致意見的基礎上簽訂勞動合同（3）上崗合同的簽訂應在勞動合同簽訂的基礎上進行。（4）、上崗合同在簽訂前，用人部門在該合同中約定的內容不得與國家法律及簽訂的勞動合同相沖突。（5）、在公司領導審批同意后，由人事部門將合同在當日內交公司辦公室加蓋公司行政章，并將合同分發(fā)給合同當事人，其中公司留存的合同應在蓋章當日歸檔。（6）、合同簽訂時須由員工親自簽字認可，不得由他人代簽。（7）、簽訂合同時，必須用碳素或藍黑墨水書寫（不得使用圓珠筆或中性筆），字跡清晰，合同不得缺頁掉頁。約定修改處須加蓋公司行政章予以確認。（二）、用工合同的管理勞動合同及上崗必須由公司人事部門統(tǒng)一管理、備存，并在簽訂的當日內存入個人檔案中。勞動合同的借閱必須經(jīng)公司人力資源部門負責人同意后，并按照公司檔案借閱的相關規(guī)定，辦理借閱手續(xù)。用工合同的訂立、續(xù)簽、變更、解除及管理等事項的處理，必須遵照綿HY房司（1999）070號文件“關于印發(fā)《綿陽市HY房地產(chǎn)有限公司勞動合同制實施辦法》的通知”中的精神執(zhí)行（文件更改后按新規(guī)定執(zhí)行）。8 /
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