十、公司(商貿(mào)業(yè))人事招聘制度(編輯修改稿)
2025-05-29 12:21 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 談：由申請(qǐng)單位主管、人事主管、核定權(quán)限主管分別或共同面談。面談時(shí)應(yīng)注意： ① 要盡量使應(yīng)征人員感到親切、自然、輕松。 ② 要了解自己所要獲知的答案及 問(wèn)題點(diǎn)； ③ 要了解自己要告訴對(duì)方的問(wèn)題； ④ 要尊重對(duì)方的人格； ⑤ 將口試結(jié)果隨時(shí)記錄于“面談?dòng)涗洷怼保? (3) 如初次面談不夠周詳，無(wú)法做有效參考，可再發(fā)出“復(fù)談通知單”，再次安排約談； 5 .背景調(diào)查 : 經(jīng)甄試合格 ,初步?jīng)Q定的人選，視情況應(yīng)做有效的背景調(diào)查； 6 .結(jié)果評(píng)定 : 經(jīng)評(píng)定未錄取人員 ,先發(fā)出謝函通知，將其資料歸入儲(chǔ)備人才檔案中，以備不時(shí)之需。經(jīng)評(píng)定錄取人員，由人事主管及用人主管會(huì)商進(jìn)用日期后發(fā)給“報(bào)到通知單”，并安排職前訓(xùn)練及有關(guān)準(zhǔn)備工作； 7．注意事項(xiàng) 進(jìn)行應(yīng)征資料的處理及背景調(diào)查時(shí)應(yīng)尊重應(yīng)征人的個(gè) 人隱私權(quán)，注意保密工作。 第四條 經(jīng)核定錄用人員，由人事科依據(jù)甄選報(bào)名單發(fā)給“報(bào)到通知單”，報(bào)到時(shí)攜帶下列資料： 1． 保證書； 2． 服務(wù)自愿書； 3． 員工資料卡； 4． 相片六張； 5． 戶籍謄本； 6． 身份證復(fù)印件； 7． 體檢表； 8． 扶養(yǎng)親屬申請(qǐng)表； 9． 學(xué)歷證件復(fù)印件； （以上應(yīng)繳資料視情況可增減） 第五條 干部人員任用，視情況可發(fā)給“聘任書”。 第六條 人
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