十、公司(商貿業(yè))人事招聘制度(編輯修改稿)
2025-05-29 12:21 本頁面
【文章內容簡介】 談：由申請單位主管、人事主管、核定權限主管分別或共同面談。面談時應注意： ① 要盡量使應征人員感到親切、自然、輕松。 ② 要了解自己所要獲知的答案及 問題點； ③ 要了解自己要告訴對方的問題； ④ 要尊重對方的人格； ⑤ 將口試結果隨時記錄于“面談記錄表”； (3) 如初次面談不夠周詳，無法做有效參考，可再發(fā)出“復談通知單”，再次安排約談； 5 .背景調查 : 經甄試合格 ,初步決定的人選，視情況應做有效的背景調查； 6 .結果評定 : 經評定未錄取人員 ,先發(fā)出謝函通知，將其資料歸入儲備人才檔案中，以備不時之需。經評定錄取人員，由人事主管及用人主管會商進用日期后發(fā)給“報到通知單”，并安排職前訓練及有關準備工作； 7．注意事項 進行應征資料的處理及背景調查時應尊重應征人的個 人隱私權，注意保密工作。 第四條 經核定錄用人員，由人事科依據甄選報名單發(fā)給“報到通知單”，報到時攜帶下列資料： 1． 保證書； 2． 服務自愿書； 3． 員工資料卡； 4． 相片六張； 5． 戶籍謄本； 6． 身份證復印件； 7． 體檢表； 8． 扶養(yǎng)親屬申請表； 9． 學歷證件復印件； （以上應繳資料視情況可增減） 第五條 干部人員任用，視情況可發(fā)給“聘任書”。 第六條 人
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