大型集團(tuán)公司完整招聘制度和流程(25頁)-人事制度表格-資料下載頁
2025-08-10 09:56本頁面
【導(dǎo)讀】本制度適用于公司所有職位的招聘管理。公司招聘堅(jiān)持公開招聘、先內(nèi)后外、平等競爭、人崗匹配的原則。計(jì)劃，于每年年底報(bào)人事行政部。劃及費(fèi)用預(yù)算，報(bào)公司總裁審批?！度肆Y源需求申請(qǐng)表（補(bǔ)員）》適用范圍：員工離職補(bǔ)充、調(diào)動(dòng)補(bǔ)充。確認(rèn)初試人選和時(shí)間后，通知用人部門作好面試準(zhǔn)備。可邀請(qǐng)外部專家和公司高層領(lǐng)導(dǎo)參加，一般由三至五人組成，負(fù)責(zé)對(duì)候選人的測評(píng)。主要了解對(duì)方求職動(dòng)機(jī)、職業(yè)道德、家庭背景、學(xué)歷背景、工作經(jīng)歷等基本信息。，招聘專員審查候選人是否具備該職位必備的素質(zhì)條件及與企業(yè)文化的相融度，并在《面試評(píng)價(jià)表》中填寫人事行政部初試意見。
【正文】 未通過者，進(jìn)入人才庫，以備查詢 復(fù)試 審核 《人力資源需求申請(qǐng)表 (補(bǔ)員 ) 》 復(fù)試 復(fù)試 職 位 空 缺 《年度人力需求計(jì)劃報(bào)批表》 《部門年度人力需求表》 附件十六 報(bào)到流程圖： （一） （一） 新員工入職前 《錄用決定》 《錄用通知書》 關(guān)部門安排新員工入職準(zhǔn)備 （二）入職手續(xù) 1.《勞動(dòng)合同書》 《新員工入職手續(xù)清單》辦理入職手續(xù) （三）部門辦理部分 、辦公電話 （四）入職培訓(xùn) 附件十七 集團(tuán)入職審批表 job register form 應(yīng)聘職位 (Job Desired): 姓名 Name 性別 Gender 出生年月 Birthdate 政治面貌 Politics 照片 photo 學(xué)歷 Education 畢業(yè)院校 School 專業(yè) Major 身高 Height 健康狀況Health 婚姻狀況 Marital Status 身份證號(hào)碼 ID card number 手機(jī) MP 電子郵件 Email 通訊地址 Contact address 郵編 Zip cod 家庭地址 Home Address 家庭電話 Telephone 現(xiàn)工作單位 Present pany 職稱 Position 現(xiàn)從事的專業(yè) /工作 Employment status 掌握何種外語 Language 程度如何 有無證書 Certificate 技能與特長 Other skill 技能等級(jí) L e v e l 個(gè)人興趣 Interest/hobby 個(gè) 人 簡 歷 Resume 起止時(shí)間 When 工作單位、擔(dān)任職務(wù) Job Cate 證明人 Refere 聯(lián)系電話 Telephone 家庭 成員 情況 Family status 姓名 Name 關(guān)系 relation 工作單位、擔(dān)任職務(wù) Job Cate 聯(lián)系電話 Telephone 欲離開原單位的主要原因 The reason of leaving 曾經(jīng) /現(xiàn)在工資情況 Current Annual Salary 接 受過何種培訓(xùn) Training 收入期望 Salary desired 元 /年 Annual salary 可開始的工作日期 When can start working 晉升期望（職位、時(shí)間） Promotion desired(which position,when) 培訓(xùn)期望（內(nèi)容、日期、時(shí)間） Training desired(what ,when) 用人部門意見（簽字） The opinion of boss employment department 人事行政 部 意見 (簽字 ) The opinion of HR perform 公司領(lǐng)導(dǎo)意見（簽字） The opinion of boss 執(zhí)行情況 : status 自 年 月 日開始試用 個(gè)月 ,初定工資 自愿保證：本人保證表內(nèi)所填寫內(nèi)容真實(shí)，如有虛假，愿受解職處分。 Guarantee: I assure that all things are true, if there is any false I will accept punish 申請(qǐng)人簽名 Signature： 日期 Date： 附件十八 集團(tuán)面試評(píng)價(jià)量表 評(píng)價(jià)人姓名： 職務(wù)： 面試時(shí)間： 應(yīng)聘人姓名 : 性別 : 年齡 : 編號(hào) : 應(yīng)聘職位： 原單位： 評(píng)價(jià)方向 評(píng)價(jià)要素 評(píng)價(jià)等級(jí) 1（差） 2（較差） 3（一般） 4（較好） 5（好） 個(gè)人基本素質(zhì) 評(píng)價(jià) 儀容 語言表達(dá)能力 親和力和感染力 誠實(shí)度 時(shí)間觀念與紀(jì)律觀念 人格成熟程度（情緒穩(wěn)定性、心理健康等） 思維邏輯性，條理性 應(yīng)變能力 判斷分析能力 自我認(rèn)識(shí)能力 相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)及專業(yè)知識(shí) 1工作經(jīng)驗(yàn) 1掌握的專業(yè)知識(shí) 1學(xué)習(xí)能力 1工作創(chuàng)造能力 1所具備的專業(yè)知識(shí)、工作技能與招聘職位要求的吻合性 錄用適合性評(píng)價(jià) 1個(gè)人工作觀念 1對(duì)企業(yè)的忠誠度 1個(gè)性特征與企業(yè)文化的相融性 1穩(wěn)定性、發(fā)展?jié)摿? 職位勝任能力 人才 優(yōu)勢(shì)評(píng)估 人才劣勢(shì)評(píng)估 評(píng)價(jià)結(jié)果 建議錄用 安排再次面試 儲(chǔ)備 不予錄用
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