江蘇智思機(jī)械集團(tuán)公司員工招聘制度-資料下載頁(yè)
2025-05-25 21:33本頁(yè)面
【導(dǎo)讀】遵循，特制定本制度。第二條適用范圍：本規(guī)定適用于企業(yè)全體員工，即企業(yè)聘用的全部從業(yè)人員。第三條除遵照國(guó)家有關(guān)法律規(guī)定外，本企業(yè)的招聘管理，均依照本制度規(guī)定辦理。總分析，人力資源部依據(jù)決策層意圖并結(jié)合部門(mén)意見(jiàn)，做出總的半年人力資源規(guī)劃，報(bào)總經(jīng)理審批后予以實(shí)施。第七條上述人員申請(qǐng)獲準(zhǔn)后，由人力資源部招聘專(zhuān)員負(fù)責(zé)招聘所需人員。司的人員，可再次應(yīng)聘，應(yīng)聘必須按正常招聘程序處理。2．初試后，在申請(qǐng)表面試評(píng)價(jià)一欄注明此次面試的結(jié)果及對(duì)應(yīng)聘者的評(píng)價(jià)，如合格，門(mén)通知應(yīng)聘人員到崗，并要求辦理體檢手續(xù)。第十六條根據(jù)簽訂的勞動(dòng)合同期限，來(lái)確定新員工的試用期期限，一般不超過(guò)六個(gè)月，勞動(dòng)合同期限超過(guò)三年的，試用期不超過(guò)180天，試用期包括在勞動(dòng)合同期限中。理可提前結(jié)束試用期，并將《員工試用期評(píng)估表》報(bào)請(qǐng)人力資源總監(jiān)批準(zhǔn)?；蛱崆稗o退該員工。
【正文】 不予錄用的決定，并將《員工試用期評(píng)估表》報(bào)人力資源總監(jiān)審批。 ，由人力資源部填寫(xiě)《人員調(diào)令》，確定其轉(zhuǎn)正后的工資，經(jīng)人力資源總監(jiān)審批后一式兩份，一份交財(cái)務(wù)部，一份人力資源部備案； ，首先決定延長(zhǎng)試用期的期限，并將《員工試用期延長(zhǎng)改進(jìn)計(jì)劃》表格發(fā)放至員工本人，先由直接輔導(dǎo)主管做出改進(jìn)具體計(jì)劃、步驟及考核方案 ，再由本人做出自我改進(jìn)計(jì)劃及實(shí)施要點(diǎn)，一周內(nèi)交人力資源部備案，待延長(zhǎng)期截止前一周，重新進(jìn)行試用期評(píng)估，如仍不符合要求，則調(diào)整工作崗位重新試用或不予錄用。 二、用人員的轉(zhuǎn)正時(shí)間：以人力資源部填寫(xiě)的試用結(jié)束期為轉(zhuǎn)正時(shí)間；凡轉(zhuǎn)正期為每月 15號(hào)（含 15號(hào)）以后者，享受轉(zhuǎn)正后待遇標(biāo)準(zhǔn)的時(shí)間從次月 1日起算。 三、 人員轉(zhuǎn)正后，享受正式員工的各種待遇，試用期計(jì)入工齡。 第十九條 提前結(jié)束試用期 一、在試用期間，對(duì)業(yè)務(wù)素質(zhì)、技能、工作適應(yīng)能力及工作成效特別出色的新員工，部門(mén)經(jīng)理可提前結(jié)束試用期，并將《員工試用期評(píng)估表》報(bào)請(qǐng)人力 資源總監(jiān)批準(zhǔn)。 二、在試用期內(nèi)，對(duì)明顯不適合某職位或不適合錄用的員工，試用部門(mén)可以提前向人力資源江蘇智思機(jī)械集團(tuán)有限公司 人力資源部 部提交《員工試用期評(píng)估表》，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理審核、人力資源部總監(jiān)批準(zhǔn)后，安排在其他崗位或提前辭退該員工。
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