江蘇智思機械集團(tuán)公司員工招聘制度-資料下載頁
2025-05-25 21:33本頁面
【導(dǎo)讀】遵循，特制定本制度。第二條適用范圍：本規(guī)定適用于企業(yè)全體員工，即企業(yè)聘用的全部從業(yè)人員。第三條除遵照國家有關(guān)法律規(guī)定外，本企業(yè)的招聘管理，均依照本制度規(guī)定辦理?？偡治觯肆Y源部依據(jù)決策層意圖并結(jié)合部門意見，做出總的半年人力資源規(guī)劃，報總經(jīng)理審批后予以實施。第七條上述人員申請獲準(zhǔn)后，由人力資源部招聘專員負(fù)責(zé)招聘所需人員。司的人員，可再次應(yīng)聘，應(yīng)聘必須按正常招聘程序處理。2．初試后，在申請表面試評價一欄注明此次面試的結(jié)果及對應(yīng)聘者的評價，如合格，門通知應(yīng)聘人員到崗，并要求辦理體檢手續(xù)。第十六條根據(jù)簽訂的勞動合同期限，來確定新員工的試用期期限，一般不超過六個月，勞動合同期限超過三年的，試用期不超過180天，試用期包括在勞動合同期限中。理可提前結(jié)束試用期，并將《員工試用期評估表》報請人力資源總監(jiān)批準(zhǔn)?；蛱崆稗o退該員工。
【正文】 不予錄用的決定，并將《員工試用期評估表》報人力資源總監(jiān)審批。 ，由人力資源部填寫《人員調(diào)令》，確定其轉(zhuǎn)正后的工資，經(jīng)人力資源總監(jiān)審批后一式兩份，一份交財務(wù)部，一份人力資源部備案； ，首先決定延長試用期的期限，并將《員工試用期延長改進(jìn)計劃》表格發(fā)放至員工本人，先由直接輔導(dǎo)主管做出改進(jìn)具體計劃、步驟及考核方案 ，再由本人做出自我改進(jìn)計劃及實施要點，一周內(nèi)交人力資源部備案，待延長期截止前一周，重新進(jìn)行試用期評估，如仍不符合要求，則調(diào)整工作崗位重新試用或不予錄用。 二、用人員的轉(zhuǎn)正時間：以人力資源部填寫的試用結(jié)束期為轉(zhuǎn)正時間；凡轉(zhuǎn)正期為每月 15號（含 15號）以后者，享受轉(zhuǎn)正后待遇標(biāo)準(zhǔn)的時間從次月 1日起算。 三、 人員轉(zhuǎn)正后，享受正式員工的各種待遇，試用期計入工齡。 第十九條 提前結(jié)束試用期 一、在試用期間，對業(yè)務(wù)素質(zhì)、技能、工作適應(yīng)能力及工作成效特別出色的新員工，部門經(jīng)理可提前結(jié)束試用期，并將《員工試用期評估表》報請人力 資源總監(jiān)批準(zhǔn)。 二、在試用期內(nèi)，對明顯不適合某職位或不適合錄用的員工，試用部門可以提前向人力資源江蘇智思機械集團(tuán)有限公司 人力資源部 部提交《員工試用期評估表》，經(jīng)部門經(jīng)理審核、人力資源部總監(jiān)批準(zhǔn)后，安排在其他崗位或提前辭退該員工。
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