江蘇智思機械集團公司員工招聘制度-免費閱讀
【正文】 三、 人員轉(zhuǎn)正后，享受正式員工的各種待遇，試用期計入工齡。 一、新員工試用期按企業(yè)的有關(guān)考勤、請休假管理制度進行考勤，但試用期按請假天數(shù)順延。 第十二條 報到當天新員工須攜帶： 四張一寸 免冠照片；身份證及復印件；學歷證明原件及復印件；職稱證明原件及復印件；醫(yī)院體檢表。 第八條 凡被公司辭退、開除的員工不得再錄用，但由于特殊情況由員工提出辭職 而離開公司的人員，可再次應聘，應聘必須按正常招聘程序處理。 第二條 適用范圍：本規(guī)定適用于企業(yè)全體員工，即企業(yè)聘用的全部從業(yè)人員。 3． 到人力資源部領(lǐng)取《人員需求申請表》，報部門經(jīng)理審核，最后報人力資源總監(jiān)審批。 4． 復試后，通知應聘人員一周內(nèi)等結(jié)果。 ? 辦理報到手續(xù)時領(lǐng)取下列資料： 1． 員工手冊 2． 工作服 3． 考勤 卡 4． 辦公用品 第十四條 新員工辦理完報到手續(xù)后，人力資源部門領(lǐng)其到用人部門試用，由部門經(jīng)理接受，并安排工作。 第十八條 轉(zhuǎn)正 一、用人部門根據(jù)考核結(jié)果，在新員工試用期滿前做出同意轉(zhuǎn)正、延長試用期或不予錄用的決定，并將《員工試用期評估表》報人力資源總監(jiān)審批。 。 第十七條 試用期的考核 一、 新員工在試用期滿前一周，人力資源部將《員工試用期評估表》發(fā)給試用的新員工，新員工根據(jù)自身情況，實事求是地對自己
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