江蘇智思機械集團公司員工招聘制度(編輯修改稿)
2025-07-09 21:33 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 通知應(yīng)聘人員到崗，并要求辦理體檢手續(xù)。 第四章 職員報到 第十一條 所有招聘錄用的新員工正式上班當日先向人力資源部報到，并以其向人力資源部報到的日期計起薪日。 第十二條 報到當天新員工須攜帶： 四張一寸 免冠照片；身份證及復(fù)印件；學(xué)歷證明原件及復(fù)印件；職稱證明原件及復(fù)印件；醫(yī)院體檢表。 第十三條 ? 報到當日，人力資源部應(yīng)向新員工介紹企業(yè)的概況以及有關(guān)人力資源管理規(guī)章制度，并江蘇智思機械集團有限公司 人力資源部 由人力資源部與其簽訂勞動合同，合同中依法約定相關(guān)事宜，合同一式兩份，一份交人力資源部存檔，一份試用員工自留。 ? 勞動合同按企業(yè)經(jīng)營業(yè)員年度一年簽訂一次，年中新進員工，其合同簽到企業(yè)經(jīng)營年度終了。聘用期滿，如不發(fā)生解聘和離職情況，將繼續(xù)聘用。員工如不續(xù)聘，須在聘用期滿前三十天書面通知人力資源部。 ? 辦理報到手續(xù)時領(lǐng)取下列資料： 1． 員工手冊 2． 工作服 3． 考勤 卡 4． 辦公用品 第十四條 新員工辦理完報到手續(xù)后，人力資源部門領(lǐng)其到用人部門試用，由部門經(jīng)理接受，并安排工作。 第十五條 人力資源部根據(jù)合同中的約定的試用期工資填寫《人員調(diào)令》，經(jīng)人力資源總監(jiān)簽字審核
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