江蘇智思機械集團公司員工招聘制度(存儲版)
【正文】 做出評價并提交工作小 結。聘用期滿，如不發(fā)生解聘和離職情況，將繼續(xù)聘用。 2． 初試后，在申請表面試評價一欄注明此次面試的結果及對應 聘者的評價，如合格，則由人力資源部安排與業(yè)務部門經理復試，人力資源部參與復試過程。 第三章 職員的選聘 第五條 各部門根據工作業(yè)務發(fā)展需要，在確定的編制內增加人員，應按以下程序進行： 1． 進行內部調整，最大限度地發(fā)揮現有人員的潛力。 第二章 人員需求計劃 第四條 在每個經營年度結束前以及每年的 5月中旬，人力資源部將下半年度的《人員增減調查表》發(fā)放給各部門，部門經理根據實際情況，認真填寫后，交于人力資源部匯總分析，人力資源部 依據決策層意圖并結合部門意見，做出總的半年人力資源規(guī)劃，報總經理 審批后予以實施。 第十條 求職人員應聘本企業(yè)，應按以下程序進行： 1． 所有求職人員應先認真填寫《求職申請表》，按需進行性格測試及智力測試，測試結果填寫在《求職申請表》的相關成績一欄，并由人力資源部進行初試。 ? 勞動合同按企業(yè)經營業(yè)員年度一年簽訂一次，年中新進員工，其合同簽到企業(yè)經營年度終了。 二、 員工在試用期間曠工一次或遲到早退累計三次（含三次）以上，即隨時解聘。 二、在試用期內，對明顯不適合某職位或不適合錄用的員工，試用部門可以提前向人力資源江蘇智思機械集團有限公司
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