江蘇智思機(jī)械集團(tuán)公司員工招聘制度-wenkub.com
2025-05-20 21:33 本頁(yè)面
【正文】 二、在試用期內(nèi)，對(duì)明顯不適合某職位或不適合錄用的員工，試用部門(mén)可以提前向人力資源江蘇智思機(jī)械集團(tuán)有限公司 人力資源部 部提交《員工試用期評(píng)估表》，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理審核、人力資源部總監(jiān)批準(zhǔn)后，安排在其他崗位或提前辭退該員工。 ，由人力資源部填寫(xiě)《人員調(diào)令》，確定其轉(zhuǎn)正后的工資，經(jīng)人力資源總監(jiān)審批后一式兩份，一份交財(cái)務(wù)部，一份人力資源部備案； ，首先決定延長(zhǎng)試用期的期限，并將《員工試用期延長(zhǎng)改進(jìn)計(jì)劃》表格發(fā)放至員工本人，先由直接輔導(dǎo)主管做出改進(jìn)具體計(jì)劃、步驟及考核方案 ，再由本人做出自我改進(jìn)計(jì)劃及實(shí)施要點(diǎn)，一周內(nèi)交人力資源部備案，待延長(zhǎng)期截止前一周，重新進(jìn)行試用期評(píng)估，如仍不符合要求，則調(diào)整工作崗位重新試用或不予錄用。 二、 員工在試用期間曠工一次或遲到早退累計(jì)三次（含三次）以上，即隨時(shí)解聘。 第十五條 人力資源部根據(jù)合同中的約定的試用期工資填寫(xiě)《人員調(diào)令》，經(jīng)人力資源總監(jiān)簽字審核后，一式三份，一份交財(cái)務(wù)部，一份交用人部門(mén)，一份由人力資源部備案。 ? 勞動(dòng)合同按企業(yè)經(jīng)營(yíng)業(yè)員年度一年簽訂一次，年中新進(jìn)員工，其合同簽到企業(yè)經(jīng)營(yíng)年度終了。 5． 業(yè)務(wù)部門(mén)面試經(jīng)理在申請(qǐng)表中填寫(xiě)復(fù)試的評(píng)價(jià)，并配合人力資源部根據(jù)應(yīng)聘人員填寫(xiě)表格所反映的情況進(jìn)行調(diào)查，核實(shí)無(wú)誤后，報(bào)人力資源總
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