《江蘇智思機(jī)械集團(tuán)公司員工招聘制度》-文庫(kù)吧
2025-04-30 21:33 本頁(yè)面
【正文】 申請(qǐng)獲準(zhǔn)后，由人力資源部招聘專(zhuān)員負(fù)責(zé)招聘所需人員。 第八條 凡被公司辭退、開(kāi)除的員工不得再錄用，但由于特殊情況由員工提出辭職 而離開(kāi)公司的人員，可再次應(yīng)聘，應(yīng)聘必須按正常招聘程序處理。 江蘇智思機(jī)械集團(tuán)有限公司 人力資源部 第九條 辭職人員再次被錄用，如其離開(kāi)公司的時(shí)間不滿(mǎn) 2年，可將其在本公司的工齡繼續(xù)并沿用原工號(hào)（必須經(jīng)過(guò)總經(jīng)理批準(zhǔn)），但其工齡必須減去相應(yīng)的離職年數(shù)（不滿(mǎn)1 年的按 1 年計(jì)算）；離開(kāi)公司的時(shí)間超過(guò) 2 年的，其在本公司的工齡必須重新計(jì)算。 第十條 求職人員應(yīng)聘本企業(yè)，應(yīng)按以下程序進(jìn)行： 1． 所有求職人員應(yīng)先認(rèn)真填寫(xiě)《求職申請(qǐng)表》，按需進(jìn)行性格測(cè)試及智力測(cè)試，測(cè)試結(jié)果填寫(xiě)在《求職申請(qǐng)表》的相關(guān)成績(jī)一欄，并由人力資源部進(jìn)行初試。 2． 初試后，在申請(qǐng)表面試評(píng)價(jià)一欄注明此次面試的結(jié)果及對(duì)應(yīng) 聘者的評(píng)價(jià)，如合格，則由人力資源部安排與業(yè)務(wù)部門(mén)經(jīng)理復(fù)試，人力資源部參與復(fù)試過(guò)程。 3． 部門(mén)經(jīng)理以上人員應(yīng)聘要經(jīng)人力資源總監(jiān)及總經(jīng)理面試通過(guò)。 4． 復(fù)試后，通知應(yīng)聘人員一周內(nèi)等結(jié)果。 5． 業(yè)務(wù)部門(mén)面試經(jīng)理在申請(qǐng)表中填寫(xiě)復(fù)試的評(píng)價(jià)，并配合人力資源部根據(jù)應(yīng)聘人員填寫(xiě)表格所反映的情況進(jìn)行調(diào)查，核實(shí)無(wú)誤后，報(bào)人力資源總監(jiān)審批，由人力資源部門(mén)
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1