江蘇智思機(jī)械集團(tuán)公司員工招聘制度(專業(yè)版)
【正文】 二、 部門經(jīng)理根據(jù)新員工在試用期內(nèi)的表現(xiàn)，公正地評(píng)分并寫出初核評(píng)語。 3． 部門經(jīng)理以上人員應(yīng)聘要經(jīng)人力資源總監(jiān)及總經(jīng)理面試通過。 第三條 除遵照國家有關(guān)法律規(guī)定外，本企業(yè)的招聘管理，均依照本制度規(guī)定辦理。 第十三條 ? 報(bào)到當(dāng)日，人力資源部應(yīng)向新員工介紹企業(yè)的概況以及有關(guān)人力資源管理規(guī)章制度，并江蘇智思機(jī)械集團(tuán)有限公司 人力資源部 由人力資源部與其簽訂勞動(dòng)合同，合同中依法約定相關(guān)事宜，合同一式兩份，一份交人力資源部存檔，一份試用員工自留。 第十九條 提前結(jié)束試用期 一、在試用期間，對(duì)業(yè)務(wù)素質(zhì)、技能、工作適應(yīng)能力及工作成效特別出色的新員工，部門經(jīng)理可提前結(jié)束試用期，并將《員工試用期評(píng)估表》報(bào)請(qǐng)人力 資源總監(jiān)批準(zhǔn)。 第五章 職員試用 第十六條 根據(jù)簽訂的勞動(dòng)合同期限，來確定新員工的試用期期限， 一般不超過六個(gè)月，所有計(jì)件制工人沒有試用期，入職后直接按正式員工辦理，具體如下： 勞動(dòng)合同期限在六個(gè)月以下的，試用期不得超過 15 日；勞動(dòng)合同期限在六個(gè)月以上一年以下 的，試用期不得超過 30日；勞動(dòng)合同期限在一年以上三年以下的，試用期不得超過 60日，勞動(dòng)合同期限超過三年的，試用期不超過 180 天，試用期包括在勞動(dòng)合同期限中。
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