江蘇智思機械集團公司員工招聘制度(更新版)
【正文】 人力資源部 試用期上班不足三天的職工要求辭職，沒有工資。 第十三條 ? 報到當日，人力資源部應向新員工介紹企業(yè)的概況以及有關人力資源管理規(guī)章制度，并江蘇智思機械集團有限公司 人力資源部 由人力資源部與其簽訂勞動合同，合同中依法約定相關事宜，合同一式兩份，一份交人力資源部存檔，一份試用員工自留。 江蘇智思機械集團有限公司 人力資源部 第九條 辭職人員再次被錄用，如其離開公司的時間不滿 2年，可將其在本公司的工齡繼續(xù)并沿用原工號（必須經過總經理批準），但其工齡必須減去相應的離職年數(shù)（不滿1 年的按 1 年計算）；離開公司的時間超過 2 年的，其在本公司的工齡必須重新計算。 第三條 除遵照國家有關法律規(guī)定外，本企業(yè)的招聘管理，均依照本制度規(guī)定辦理。 2． 從企業(yè)其他部門選拔適合該職位需要的人才。 3． 部門經理以上人員應聘要經人力資源總監(jiān)及總經理面試通過。員工如不續(xù)聘，須在聘用期滿前三十天書面通知人力資源部。 二、 部門經理根據(jù)新員工在試用期內的表現(xiàn)，公正地評分并寫出
公司管理相關推薦
鄂ICP備17016276號-1