hy投資集團(tuán)有限公司招聘制度-資料下載頁
2025-04-12 00:20本頁面
【正文】 估的指標(biāo)體系：（1）、一般評(píng)價(jià)指標(biāo)A、補(bǔ)充空缺的數(shù)量或百分比；B、平均每位員工的招聘成本；C、成績(jī)優(yōu)良的新員工的數(shù)量或百分比；D、對(duì)新工作滿意的新員工的數(shù)量或百分比。（2）、基于招聘者的評(píng)價(jià)指標(biāo)A、招聘人員在招聘時(shí)的準(zhǔn)備工作如何；B、招聘人員現(xiàn)場(chǎng)操作情況，考察對(duì)應(yīng)聘人員的考察效果。（3）、基于招聘方法的評(píng)價(jià)指標(biāo)A、 中國(guó)最大的資料庫下載B、廣告、信息投放的途徑 十二、用工合同管理（一）、用工合同的簽訂簽訂程序（1）、勞動(dòng)合同簽訂：人事部門填寫合同約定內(nèi)容→員工確認(rèn)并簽字→人事部門蓋章確認(rèn)→公司領(lǐng)導(dǎo)簽字審批→辦公室加蓋公司行政章→合同成立→合同歸檔（2）、上崗合同簽訂：在勞動(dòng)合同簽訂的前提下：用人部門填寫相關(guān)內(nèi)容（如上崗期限、崗位職責(zé)、工資報(bào)酬等）→員工確認(rèn)并簽字→用人部門負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)→人事部門審核蓋章→合同成立→合同歸檔用工合同簽訂的注意事項(xiàng)：（1）、勞動(dòng)合同的簽訂不能與國(guó)家的法律法規(guī)相沖突。（2）、勞動(dòng)合同簽訂前，人事部門須就勞動(dòng)合同中要求的條文與新員工座談，在達(dá)成一致意見的基礎(chǔ)上簽訂勞動(dòng)合同（3）上崗合同的簽訂應(yīng)在勞動(dòng)合同簽訂的基礎(chǔ)上進(jìn)行。（4）、上崗合同在簽訂前，用人部門在該合同中約定的內(nèi)容不得與國(guó)家法律及簽訂的勞動(dòng)合同相沖突。（5）、在公司領(lǐng)導(dǎo)審批同意后，由人事部門將合同在當(dāng)日內(nèi)交公司辦公室加蓋公司行政章，并將合同分發(fā)給合同當(dāng)事人，其中公司留存的合同應(yīng)在蓋章當(dāng)日歸檔。（6）、合同簽訂時(shí)須由員工親自簽字認(rèn)可，不得由他人代簽。（7）、簽訂合同時(shí)，必須用碳素或藍(lán)黑墨水書寫（不得使用圓珠筆或中性筆），字跡清晰，合同不得缺頁掉頁。約定修改處須加蓋公司行政章予以確認(rèn)。（二）、用工合同的管理勞動(dòng)合同及上崗必須由公司人事部門統(tǒng)一管理、備存，并在簽訂的當(dāng)日內(nèi)存入個(gè)人檔案中。勞動(dòng)合同的借閱必須經(jīng)公司人力資源部門負(fù)責(zé)人同意后，并按照公司檔案借閱的相關(guān)規(guī)定，辦理借閱手續(xù)。用工合同的訂立、續(xù)簽、變更、解除及管理等事項(xiàng)的處理，必須遵照綿HY房司（1999）070號(hào)文件“關(guān)于印發(fā)《綿陽市HY房地產(chǎn)有限公司勞動(dòng)合同制實(shí)施辦法》的通知”中的精神執(zhí)行（文件更改后按新規(guī)定執(zhí)行）。8 /
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