【導(dǎo)讀】歡迎加盟匯融，謹(jǐn)祝工作愉快！匯融所取得的每一個(gè)成就，都是全體員工辛勤耕耘的結(jié)果。匯融未來的每一點(diǎn)進(jìn)步，都將與您所付出的努力息息相關(guān)。這本《職員手冊(cè)》將向您介紹匯融地產(chǎn)的價(jià)值觀、規(guī)章制度，地融入團(tuán)隊(duì)，愉快地開展工作。融”）均指匯融集團(tuán)有限集團(tuán)，包括總部及所有下屬部門和集團(tuán)。我們由衷期待為您解惑答疑，坦誠與您溝通交流。拼搏，就一定能把匯融建設(shè)成為世界一流的房地產(chǎn)企業(yè)。盟、問鼎九州的征途中得以最終體現(xiàn)。滿足消費(fèi)者日益增長(zhǎng)的物質(zhì)追求，提高人民生活質(zhì)量的經(jīng)營理念。型景觀高尚社區(qū)，城北至尊臻品樓盤——匯融名城。是您與匯融攜手并肩開始人生嶄新旅途的起點(diǎn)。及集團(tuán)行政部要求提供的其他資料并到集團(tuán)指定機(jī)構(gòu)進(jìn)行體檢。集團(tuán)提倡正直誠實(shí)，并保留審查員工所提供個(gè)人資料的權(quán)利。報(bào)經(jīng)董事長(zhǎng)審批同意后可以提前結(jié)束試用期。請(qǐng)述職報(bào)告》交行政部，經(jīng)簽批同意后方可予以轉(zhuǎn)正定級(jí)。

　　

【正文】 人事資料； （ 7）其他違反《 職員 手冊(cè)》和集團(tuán)規(guī)章制度的行為； （ 8）違反社會(huì)治安管理法規(guī)、條例的行為 ； （ 9）在使用集團(tuán)車 輛時(shí)違反交通規(guī)則，不自行處理并隱瞞給集團(tuán)造成損失的行為。 處分的類型包括： （ 1）警告（書面）； （ 2）經(jīng)濟(jì)處罰； （ 3）通報(bào)批評(píng)； （ 4）辭退：解除勞動(dòng)合同時(shí)集團(tuán)不給予任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 2. 3 降級(jí)降職 （ 1） 員工因違規(guī)違紀(jì)或工作績(jī)效較差等情況，集團(tuán)給予其降低職務(wù)或下調(diào)工資級(jí)別 （ 2） 每次降級(jí)幅度為 1— 3 個(gè)工資級(jí)別 （ 3） 員工被降級(jí)兩次以上的集團(tuán)將與其解除勞動(dòng)關(guān)系 （ 4） 降職第一個(gè)月為考察期，考察期間的績(jī)效按新崗位的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行考核，如果考核不合格，需再次降職，直至解除勞動(dòng)合同，考察期滿后需提交轉(zhuǎn)正述職報(bào)告 （ 5） 員工在降職的同時(shí)給予降級(jí) 處分 （ 6） 員工降職降級(jí)由行政部組織辦理 如員工觸犯刑律，被依法追究刑事責(zé)任，集團(tuán)將無條件對(duì)當(dāng)事人予以解除勞動(dòng)合同處理。 職務(wù)行為篇 職員職務(wù)行為準(zhǔn)則 職位無貴賤，職權(quán)雙刃劍； 為公莫徇私，共創(chuàng)百年業(yè)。 1. 基本原則 集團(tuán)尊重員工的正當(dāng)權(quán)益，通過《 匯融集團(tuán) 員工職務(wù)行為準(zhǔn)則》界定集團(tuán)利益與員工個(gè)人利益。 員工的一切職務(wù)行為，都必須以維護(hù)集團(tuán)利益，對(duì)社會(huì)負(fù)責(zé)為目的。任何私人理由都不應(yīng)成為其職務(wù)行為的動(dòng)機(jī)。 員工違反準(zhǔn)則可能導(dǎo)致集團(tuán)與之解除勞動(dòng)合同；給集團(tuán)造成經(jīng) 濟(jì)損失的，集團(tuán)將依法追索經(jīng)濟(jì)賠償；涉嫌刑事犯罪的，集團(tuán)將移交司法機(jī)關(guān)處理。 2. 職務(wù)權(quán)責(zé) 經(jīng)營活動(dòng) 維護(hù)集團(tuán)利益是員工的義務(wù)。員工不得從事、參與、支持、縱容對(duì)集團(tuán)有現(xiàn)實(shí)或潛在危害的行為。 如果集團(tuán)發(fā)現(xiàn)集團(tuán)員工有上述行為，將視其為嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者集團(tuán)規(guī)章制度的行為，集團(tuán)享有依法解除勞動(dòng)合同的權(quán)利，并不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；如果員工發(fā)現(xiàn)集團(tuán)利益收到損害，員工應(yīng)向集團(tuán)匯報(bào)，不得拖延或隱瞞。 除 日常業(yè)務(wù)外，未經(jīng)集團(tuán)授權(quán)或批準(zhǔn)，員工不得從事（包括但不僅限于）下列活動(dòng)： （ 1）以集團(tuán)名義進(jìn) 行考察、談判、簽約、招投標(biāo)、競(jìng)拍等； （ 2）以集團(tuán)名義提供擔(dān)保、證明； （ 3）以集團(tuán)名義對(duì)新聞媒介發(fā)表意見、消息； （ 4）代表集團(tuán)出席公眾活動(dòng)。 員工須嚴(yán)格執(zhí)行集團(tuán)的各項(xiàng)制度。員工認(rèn)為集團(tuán)制度明顯不適用，應(yīng)及時(shí)向有關(guān)部門反映。集團(tuán)鼓勵(lì)員工就工作充分發(fā)表意見或提出合理化建議。 接受上司的領(lǐng)導(dǎo)、遵循管理流程是員工的職責(zé)。員工應(yīng)服從上司的指示。員工如認(rèn)為上司的指示有違法律及商業(yè)道德，或危害集團(tuán)利益，有權(quán)越級(jí)匯報(bào)。 遇到工作職責(zé)交叉或模糊的事項(xiàng)，集團(tuán)鼓勵(lì)勇于承擔(dān)責(zé)任和以集團(tuán)利益為 重的行為，倡導(dǎo)主動(dòng)積極地行動(dòng)，推動(dòng)工作完成。在緊急情況和重要工作中，員工不得以分工不明為由推諉。 嚴(yán)禁員工超出授權(quán)范圍，對(duì)客戶和業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位做出書面或口頭承諾。在集團(tuán)內(nèi)部，員工應(yīng)實(shí)事求是地對(duì)工作做出承諾，并努力兌現(xiàn)。 資源 使用 員工對(duì)集團(tuán)的辦公設(shè)備、交通工具、通訊及網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)或其它資產(chǎn)，不得違反使用規(guī)定，做任何不適當(dāng)?shù)挠猛尽Ｎ唇?jīng)批準(zhǔn)，不得將集團(tuán)資產(chǎn)贈(zèng)與、轉(zhuǎn)讓、出租、出借、抵押給其它單位或者個(gè)人 ，否則集團(tuán)將根絕員工實(shí)施該行為的相關(guān)情節(jié)，按照集團(tuán)相關(guān)獎(jiǎng)懲規(guī)定進(jìn)行處分，對(duì)屢次糾正仍然 沒有悔改表現(xiàn)并進(jìn)行該活動(dòng)的員工，集團(tuán)將有權(quán)視其為嚴(yán)重違反集團(tuán)勞動(dòng)紀(jì)律或相關(guān)規(guī)章制度的行為并對(duì)其進(jìn)行 處分。 員工因職務(wù)取得的商業(yè)和技術(shù)信息、發(fā)明創(chuàng)造和研究成果等，權(quán)益歸集團(tuán)所有。 員工對(duì)配備給個(gè)人使用的辦公桌、保險(xiǎn)柜、櫥柜，乃至儲(chǔ)存在集團(tuán)設(shè)備內(nèi)的電子資料，不具有隱私權(quán)，集團(tuán)有權(quán)進(jìn)行檢查和調(diào)配。 員工須謹(jǐn)慎處理內(nèi)外部的各種宴請(qǐng)和交際應(yīng)酬活動(dòng) 包括 ： （ 1）集團(tuán)不提倡內(nèi)部的互相宴請(qǐng)活動(dòng)（集團(tuán)組織或必要的工作交往除外）； （ 2）盡量避免施工單位、材料供應(yīng)商、投標(biāo)單位 的宴請(qǐng)和娛樂活動(dòng)； （ 3）嚴(yán)禁參加設(shè)有彩頭的牌局或其它具有賭博性質(zhì)的活動(dòng)； （ 4）嚴(yán)禁參加違法的活動(dòng)。 集團(tuán)員工違反上述規(guī)則，并在集團(tuán)的多次警告下仍然進(jìn)行上述活動(dòng)的，視其為嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者集團(tuán)規(guī)章制度的行為，集團(tuán)將有權(quán)根據(jù)勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定，與其解除勞動(dòng)合同，并依法不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 . 集團(tuán)對(duì)外的交際應(yīng)酬活動(dòng)，不應(yīng)鋪張浪費(fèi)。員工在安排交際活動(dòng)時(shí)須考慮以下因素： （ 1）是否屬于工作需要； （ 2）費(fèi)用、頻率和時(shí)機(jī)是否恰當(dāng)； （ 3）消費(fèi)項(xiàng)目是否合法。 員工不得以任何名義或形式索取、收受業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單 位的利益。如遇業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位給予的回扣、傭金或其它獎(jiǎng)勵(lì)，一律上繳集團(tuán)處理，不得據(jù)為己有。 4. 兼職與個(gè)人投資 未經(jīng)批準(zhǔn)，禁止下列情形的兼職（包括不獲取報(bào)酬的活動(dòng)）： （ 1）在集團(tuán)內(nèi)從事外部的兼職工作； （ 2）兼職于集團(tuán)的業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位、客戶或者商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手； （ 3）所兼任的工作對(duì)集團(tuán)構(gòu)成商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)； （ 4）因兼職影響本職工作或有損集團(tuán)形象。 集團(tuán)鼓勵(lì)員工在業(yè)余時(shí)間參加社會(huì)公益活動(dòng)。但如利用集團(tuán)資源或可能影響到工作，員工應(yīng)事先獲得集團(tuán)批準(zhǔn) ；經(jīng)批準(zhǔn)而進(jìn)行上述行為的，集團(tuán)將根據(jù)集團(tuán)獎(jiǎng)懲規(guī)則對(duì)其進(jìn)行處分，若 給集團(tuán)造成損失的，集團(tuán)有權(quán)要求其進(jìn)行損害賠償，并將其行為視為嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者集團(tuán)規(guī)章制度的行為，集團(tuán)將有權(quán)根據(jù)勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定，與其解除勞動(dòng)合同，并依法不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 2 員工可以在不與集團(tuán)利益發(fā)生沖突的前提下，從事合法的投資活動(dòng)，但不得進(jìn)行下列情形的個(gè)人投資： （ 1）參與經(jīng)營管理的； （ 2）對(duì)集團(tuán)的客戶、業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位或商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手進(jìn)行直接投資的； （ 3）借職務(wù)之便向投資對(duì)象提供利益的； （ 4）假借他人名義從事上述三項(xiàng)投資行為的。 員工進(jìn)行上述投資行為，給集團(tuán)損害的，集團(tuán)有權(quán)要求其進(jìn)行損害賠償， 并將其行為視為嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者集團(tuán)規(guī)章制度的行為，集團(tuán)將有權(quán)根據(jù)勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定，與其解除勞動(dòng)合同，并依法不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 回 避 . 集團(tuán)倡導(dǎo)舉賢不避親原則，但對(duì)自己的親屬、好友要履行申明手續(xù)。 （ 1）各級(jí)管理人員不得錄用或調(diào)動(dòng)親屬到自己所管轄范圍內(nèi)工作； （ 2）集團(tuán)內(nèi)如有親屬關(guān)系的員工，集團(tuán)可以作出相應(yīng)的崗位調(diào)整； （ 3）向集團(tuán)內(nèi)任何 部門 推薦自己親屬或好友，應(yīng)向 行政 部提前申明。 . 集團(tuán)不提倡員工與自己的親屬、好友所在單位建立業(yè)務(wù)合作關(guān)系。有正當(dāng)理由建立業(yè)務(wù)關(guān)系的，要主動(dòng) 向上司書面申報(bào)，并在相關(guān)的業(yè)務(wù)活動(dòng)中回避。 嚴(yán)禁工作之外與業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位的經(jīng)營往來，員工不得利用職務(wù)影響力在業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位安排親屬、接受勞務(wù)、技術(shù)服務(wù)或獲取其它利益。如確實(shí)無法避免，應(yīng)事先向集團(tuán)申報(bào)。 5. 保密義務(wù) 集團(tuán)一切未經(jīng)公開披露的業(yè)務(wù)信息、財(cái)務(wù)資料、人事信息、招投標(biāo)資料、合同文件、客戶資料、調(diào)研和統(tǒng)計(jì)信息、技術(shù)文件（含設(shè)計(jì)方案等）、企劃營銷方案、管理文件、會(huì)議內(nèi)容等均屬企業(yè)秘密，員工有保守秘密的義務(wù)。當(dāng)不確定某些具體內(nèi)容是否為企業(yè)秘密時(shí)，應(yīng) 由集團(tuán)鑒定其性質(zhì)。 如果集團(tuán)員工未經(jīng)許可 擅自公開披露上述信息，集團(tuán)有權(quán)依法要求其賠償損失，且員工的該行為構(gòu)成嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者集團(tuán)規(guī)章制度的行為，集團(tuán)將依法解除與其訂立的勞動(dòng)合同關(guān)系，并依法不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 屬于個(gè)人隱私，任何員工不得公開或私下詢問、議論。掌握此信息的員工，不得以任何方式泄露。 受理內(nèi)部舉報(bào)和投訴的人員，應(yīng)認(rèn)真調(diào)查處理投訴和舉報(bào)，并為投訴人和舉報(bào)人保密。 . 員工判斷個(gè)人行為是否違反本準(zhǔn)則的簡(jiǎn)易標(biāo)準(zhǔn)是該行為能否毫無保留地在集團(tuán)公開談?wù)摗? . 員工有責(zé)任就難于做自我判斷的行為或情形向 上司或 行政部 咨詢。接受咨詢的部門和人員應(yīng)給予及時(shí)、明確的指導(dǎo)并為當(dāng)事人保密。 附 則 1. 集團(tuán)依法保障員工的合法權(quán)益，對(duì)于明顯違反本手冊(cè)規(guī)定的行為，員工有權(quán)拒絕執(zhí)行，并有越級(jí)上報(bào)的權(quán)利和責(zé)任。 2. 本手冊(cè)的修改、實(shí)施須報(bào)經(jīng)集團(tuán)董事會(huì)批準(zhǔn)。 3. 本手冊(cè)自頒布之日起執(zhí)行。 4. 本手冊(cè)解釋權(quán)歸 行政部 。 2020 年 10 月