公司人員招聘制度(完整版)
【正文】 失等行為發(fā)生，本保證人愿完全擔保負責：（1）督促當事人向公司賠償；（2）當事人_____________頑拒承擔或無能力承擔責任時，本擔保人直接向公司賠償。（5） 辦理擔保手續(xù)擔保人身份證原件、戶籍資料、聯(lián)系方式核對建檔（擔保人填寫《職工保證書》）。 （2） 總經(jīng)理負責本辦法制定、修改、廢止之核準2． 報到前工作（1） 人事部與用人單位確定職前培訓、實習內(nèi)容與試用期限。3． 注意原則（1） 面試時求要公正客觀。（3） 由人事部發(fā)《面試通知書》，說明時間、地點或用電話通知面試時間地點。2．1．2 依本公司的作用標準，確定職位的工作分析及任用條件。三、注意原則增產(chǎn)未必須增員業(yè)務增加時應優(yōu)先考慮是否可以通過提高效率的解決問題。（3） 增加新的工種，現(xiàn)有企業(yè)內(nèi)缺乏此工種人才或不足時。適用范圍凡本公司內(nèi)人員增補之申請，均依照本辦法執(zhí)行。（2） 將主管簽核之申請單轉(zhuǎn)交人力資源部門查核。四、〈〈人員增補申請單〉〉人員增補申請單申請部門 增補職等級 職稱 需求日期 需求名額人需求原因 性別： 需婚姻： 增 年齡： 補 求學歷： 人 學習專業(yè)： 員 條工作年限： 工 工作經(jīng)驗： 作 件語言： 內(nèi) 其他： 容 人 事 意 見 總經(jīng)理： 部門主管：人力資源部：申請人： 人員招聘制度補充1． 總則1．1． 制定目的 為建立公平公正的人力資源招聘制度，保證公司能先得優(yōu)秀人才，以利于公司發(fā)展，特制定本辦法。 （3） 人才市場 如召開人才交流會，人才招聘會等。① 了解應聘者主要工作經(jīng)歷（是否對本公司感舉興
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