招聘制度幻燈片(完整版)
【正文】 由人事部門負(fù)責(zé)辦理入職手續(xù) ， 辦理工作牌 ， 完善個(gè)人資料建檔 。稀缺崗位人員到位時(shí)間可延長到 2個(gè)月以內(nèi) . 第二章 管理辦法 ? 第六條 初試 ? 所有應(yīng)聘者必先經(jīng)人事部門人員口頭面試 ， 查驗(yàn)應(yīng)聘條件是否合格 ， 證件 （ 身份證 、 學(xué)歷證 、 職稱等級(jí)證 、健康證及各種專業(yè)操作證等 ） 是否相符 ， 確認(rèn)無誤后 ，留副本一份 ， 并安排面試者填寫 【 應(yīng)聘申請(qǐng)表 】 。 第二章 管理辦法 ? 第四條 人力需求 ? 各部門如需補(bǔ)充一般員工 （ 指保安 、 保潔人員 ） ， 須由部門負(fù)責(zé)人填寫 【 人力需求表 】 進(jìn)行申請(qǐng) ， 經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)確認(rèn) ， 人力資源經(jīng)理審核后 ， 報(bào)總經(jīng)辦主任批準(zhǔn) 。如需補(bǔ)充文職技術(shù)以上人員 （ 除保安 、 保潔人員外 ）還需呈總經(jīng)理批準(zhǔn)生效 。 ? 根據(jù)應(yīng)聘崗位要求不同，人事部門可舉行書面考試，考試分?jǐn)?shù)在 60分以上為合格，反之為不合格。
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