招聘制度幻燈片-文庫吧在線文庫
【正文】 理的依據(jù) ， 特制訂本管理辦法 。稀缺崗位人員到位時(shí)間可延長到 2個(gè)月 . 第二章 管理辦法 ? 第五條 人力需求 ? 各部門如需補(bǔ)充一般員工 （ 指保安 、 保潔人員 ） ， 須由部門負(fù)責(zé)人填寫 【 人力需求表 】 進(jìn)行申請 ， 經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)確認(rèn) ， 人力資源經(jīng)理審核后 ， 報(bào)總經(jīng)辦主任批準(zhǔn) 。 第二章 管理辦法 ? 第九條 職前調(diào)查 ? 經(jīng)過初試、復(fù)試均符合要求的應(yīng)聘人員，人事部門視職位的重要性和調(diào)查條件的可行性、必要性確定開展職前調(diào)查，其核心內(nèi)容是調(diào)查應(yīng)聘者的： ? 道德品行； ? 受教育情況、工作經(jīng)歷、任職情況等真實(shí)性； ? 與原單位是否簽有仍然生效的合同或協(xié)議，以避免不必要的勞動(dòng)糾紛。 ? 本管理辦法由總經(jīng)辦制定及解釋。 第二章 管理辦法 ? 第十二條 入職 ? 應(yīng)聘者應(yīng)在人事部門指定的時(shí)間內(nèi)報(bào)到 ， 并提供 1寸紅底彩色照 2張 ，
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