人事管理之招聘流程(編輯修改稿)
2025-05-12 22:23 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 策，實行崗位缺一補一原則實施招聘，如屬編制外招聘，必須以《招聘權限審批表》逐級審批，方可進行。招聘流程 ，填寫《人員需求申請書》，人事部門審核編制確定后制訂招聘計劃一并提交領導審批； 《人員需求申請書》必須經(jīng)領導逐級批準后方可生效； ： 、數(shù)量及要求到崗的時間； ； ； 。包括被錄用人員的工作地點、工作時間、工資待遇、福利待遇。 ； ，明確規(guī)定各項具體工作的具體時間、負責部門和負責人； ； 。 ； 、媒體等發(fā)布，也可根據(jù)崗位職級向有關學校、勞動服務公司、職業(yè)介紹所、人才市場、獵頭等直接發(fā)布； 、網(wǎng)絡、媒體； ； 178。 內(nèi)部推薦j公司員工可以推薦后選人，被推薦的人特別優(yōu)秀的或同等條件下經(jīng)各級領導批準后可考慮優(yōu)先錄用；k被推薦人須在員工應征表上注明與推薦人的關系，不得弄虛作假，反之無論是推薦人還是被推薦人都將受到公司相應的處罰；178。 親屬雇傭j被推薦人的錄用標準將與其它方式應聘人員一致，不可以搞特殊化；k如果推薦人從事財務、保安工作，則親屬不得在同一部門工作。178。 員工再聘j再聘條件必須離開公司滿三個月，所在部門不得自行錄用原被辭退的員工；k人事部應審核再聘員工在職表現(xiàn)及離職后的綜合情況；l重新核定再聘員工職位、薪資、重新計算工作年限；m員工再聘須經(jīng)人事部審核簽署其在職表現(xiàn)和離職后的綜合情況后按《招聘權限審批表》逐級審批。面試流程 、分類、整理、篩選并進行資格審查； ，負責通知面試人員并安排好面試事宜。 ，每一位應聘者都必須填寫公司的員工應征表，依次迎見給面試官； ，由用人部門主管或人事部門主管對應聘者主考； ，不合格者資料不予保留。 ； ；178。 一般員工由部門最高級主管復試；178。 部門主管級人員由總裁復試；178。 一些特殊崗位、經(jīng)理級以上人員須由董事長進行面試后決定錄用。 ； ，擬定被錄用人員名單， 。 ，做好相關記錄； ， ，人事部有權決定復查，復查醫(yī)院有人事部決定。錄用流程 ，在員〈員工應征表〉和〈薪資建議表〉上填寫錄用意見、薪資建議后報總裁批準（錄用意見包括職務、試用期限），確定報到時間； ，特殊和重要崗位的錄用由董事長決定；
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