【人力資源】盛彤實(shí)業(yè)人員招聘制度(編輯修改稿)
2025-05-04 07:32 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 適人選，則進(jìn)行外部招聘，人事主管將從員工推薦、人才網(wǎng)站、人才市場、求職信件等渠道收集求職資料并進(jìn)行篩選。4．3．2 篩選結(jié)果將告知用人部門總監(jiān)，并落實(shí)面試時(shí)間。4．4 面試4．4．1 面試前內(nèi)部應(yīng)聘員工應(yīng)完整填寫《內(nèi)部員工競聘申請表》，外部應(yīng)聘人員應(yīng)完整填寫《應(yīng)聘人員登記表》。4．4．2 面試小組由人事主管、未來的直接上級、用人部門總監(jiān)或其指定代表組成。如有必要，可根據(jù)職位要求在面試前先進(jìn)行必要的測試或筆試。4．4．3 用人部門面試負(fù)責(zé)人在面試后填寫《面試評估表》，該表將隨應(yīng)聘人員簡歷、《內(nèi)部員工競聘申請表》或《應(yīng)聘人員登記表》及相關(guān)資料交由人事主管存檔。4. 4．4 背景調(diào)查：管理人員、專業(yè)技術(shù)人員、特殊崗位等需做背景調(diào)查。4．5 錄用4．5．1合格的應(yīng)聘人員將被錄用到公司新職位工作。該職位薪酬由行政總監(jiān)、用人部門總監(jiān)、總經(jīng)理根據(jù)申通薪酬標(biāo)準(zhǔn)審定，并在《內(nèi)部員工競聘申請表》或《應(yīng)聘人員登記表》上簽字確認(rèn)。4．6 報(bào)到4．6．1 若擬聘
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