【總結(jié)】招聘必備手冊(cè)1/48目錄1引言..................................................................32第1章準(zhǔn)備面試........................................................3明確目標(biāo)...........
2025-06-27 07:28
【總結(jié)】241/241目錄招募與配置·人力資源規(guī)劃內(nèi)容與預(yù)測(cè)·如何招聘優(yōu)秀人才·職務(wù)分析詳解·知名企業(yè)招聘題大觀(guān)(推薦)·職務(wù)分析關(guān)鍵技術(shù)與舉例·人才素質(zhì)測(cè)評(píng)怎樣進(jìn)行·崗位評(píng)估·Employeeturnoverco
2025-04-30 07:58
【總結(jié)】0HR必備:人手一本招聘全套手冊(cè)(完整版)目錄1引言..................................................12第1章準(zhǔn)備面試.........................................1明確目標(biāo)...............
2025-10-19 06:16
【總結(jié)】人力資源招聘手冊(cè)XXXXXX有限公司人力資源部制二○一二年十月
2024-11-17 06:52
【總結(jié)】第一篇:人力資源招聘流程 人力資源招聘流程 1、凡公司招聘人員(新增編人員或編制內(nèi)缺員)必須由用人部門(mén)填寫(xiě)人員增補(bǔ)申請(qǐng)表,經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)審核,送人力資源部核對(duì)是否符合定編定崗要求,再由人力資源主管報(bào)公...
2025-10-04 13:42
【總結(jié)】一、單項(xiàng)選擇題1、招聘工作的主要場(chǎng)所是(D)A、資本市場(chǎng)B、生產(chǎn)要素市場(chǎng)C、服務(wù)市場(chǎng)D、勞動(dòng)力市場(chǎng)2、人力資源是體力與智力的結(jié)合,具有主觀(guān)能動(dòng)性,具有不斷開(kāi)發(fā)的潛力,表明人力資源具有(B)A、雙重性B、能動(dòng)性C、可持續(xù)性D、社會(huì)性3、由于短時(shí)間內(nèi)工作量增加而采取的最常用的招聘替代方法是(B)
2025-06-25 02:06
【總結(jié)】第一篇:招聘人力資源經(jīng)理 人力資源經(jīng)理招聘 某餐飲公司下屬兩個(gè)高檔餐廳和一個(gè)汽車(chē)服務(wù)俱樂(lè)部,急需人力資源部經(jīng)理一名,工資和福利面議: 職位說(shuō)明: 1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略制定、執(zhí)行有效的人力資源戰(zhàn)...
2025-10-01 18:29
【總結(jié)】人力資源部月招聘分析報(bào)告擬制日期審核日期簽發(fā)日期目錄1、簡(jiǎn)介目的范圍2、衡量指標(biāo)定義3、數(shù)據(jù)源4、衡量指標(biāo)分析簡(jiǎn)歷初選通過(guò)率有效簡(jiǎn)歷率初試通過(guò)率復(fù)試通過(guò)率報(bào)到率招聘計(jì)劃完成率人均直接招聘成本招聘渠道分布錄用人員信息
2025-07-20 15:26
【總結(jié)】.....摘要當(dāng)今社會(huì),一提起“秘書(shū)”,人們都著許多的誤解。不經(jīng)如此,許多企業(yè)也由于對(duì)秘書(shū)行業(yè)的缺乏了解以及對(duì)秘書(shū)角色的認(rèn)識(shí)不夠清楚等各種不同的原因,導(dǎo)致在招聘秘書(shū)過(guò)程中時(shí)常犯不重視、不正規(guī)、不嚴(yán)格的“三不”錯(cuò)誤。事實(shí)上,秘書(shū)對(duì)于每個(gè)企事業(yè)
2025-08-03 08:43
【總結(jié)】............人力資源計(jì)劃職務(wù)說(shuō)明書(shū)招聘計(jì)劃時(shí)間崗位人數(shù)任職資格招募了解市場(chǎng)發(fā)布信息接受申請(qǐng)選拔初步篩選筆試面試其他測(cè)試錄用作出決策發(fā)出通知評(píng)價(jià)程序技能
2025-02-27 00:26
【總結(jié)】鳥(niǎo)部:鳦鳧鳨鳩鳪鳫鳬鳭鳮鳯鳰鳱鳲鳳鳴鳵鳶鳷鳹鳸鳺鳻鳼鳽鳾鳿鴀鴁鴂鴃鴄鴅鴆鴇鴈鴉鴊鴋鴌鴍鴎鴏鴐鴑鴒鴓鴔鴕鴖鴗鴘鴙鴚鴛鴜鴝鴞鴟鴠鴡鴢鴣鴤鴥鴦鴧鴨鴩?guó)堷夬婙孁岠嶘庿忴慀戻掵擑旞書(shū)桒楕橒欨汎涾滧濜烒燌狔@鵄鵆鵅鵄鵆鵇鵈鵉鵊鵋鵌鵍鵎鵏鵐鵑鵒鵓鵔鵕鵖鵗鵘鵙鵚鵛鵜鵝鵞鵟鵠鵡鵢鵣鵤鵥鵦鵧鵨鵩鵪鵫鵬鵭鵮鵯鵰鵱鵲鵳鵴鵵鵶鵷鵸鵹鵺鵻鵼鵽鵾鵿鶀鶁鶂鶃鶄鶅鶆鶇鶈鶉鶊鶋鶌鶍鶎鶏鶐鶑鶒鶓鶔鶕鶖鶗鶘鶙鶚鶛鶜鶝鶞鶟鶠鶡鶢鶣鶤鶥
2025-08-15 08:09
【總結(jié)】人力資源管理六大模塊論文【2020年2月一級(jí)人力資源報(bào)考論文-----陳洪彬】人力資源管理已經(jīng)突破了傳統(tǒng)的模式,把人上升到資源的角度進(jìn)行配置和管理,如何實(shí)現(xiàn)對(duì)人力資源的有效管理和配置,構(gòu)建一個(gè)有效的人力資源管理平臺(tái)和體系成為企業(yè)HR工作的重點(diǎn)。作為這個(gè)有效體系的構(gòu)成部分,HR各大模塊體系的完善和工作的展開(kāi)顯得尤為重要!1、人力資源規(guī)劃
2025-08-02 15:09
【總結(jié)】39/40第一章:人力資源管理概述第一節(jié):人力資源管理的含義一、人力資源的基本概念(一)各類(lèi)資源的概念1、自然資源:用于生產(chǎn)活動(dòng)的一切未經(jīng)加工的自然物質(zhì)。如土地、森林、礦藏等。2、資本資源:用于生產(chǎn)活動(dòng)的一切經(jīng)過(guò)加工過(guò)的自然物質(zhì)。如資金、機(jī)器、廠(chǎng)房、設(shè)備等。3、信息資源:指對(duì)生產(chǎn)活動(dòng)及其與之相關(guān)的其他活動(dòng)的事物描述的符號(hào)集合。前兩種資源具有明顯的獨(dú)占
2025-08-03 08:45
【總結(jié)】程序名稱(chēng)人力資源招聘流程程序代號(hào)SOP/0801001第1頁(yè)共15頁(yè)總則狀態(tài)受控第一版編制吳杰審核張王飛批準(zhǔn)計(jì)劃審批程序信息發(fā)布程序應(yīng)聘申請(qǐng)程序面試程序甄選程序考試程序評(píng)估程序試用程序招聘計(jì)劃程序
2025-04-08 08:10
【總結(jié)】StudiesonRecruitmetllnadSelectionofHumanResource理一紅一一巧一業(yè)一一企一任一業(yè)生究專(zhuān)研指導(dǎo)老師:商如斌教授天津大學(xué)管理學(xué)院二零零五年六月獨(dú)創(chuàng)性聲明本人聲明所呈交的學(xué)位論文是本人在導(dǎo)師指導(dǎo)下進(jìn)行的研究工作和取得的研究成果,除了文中特別加以標(biāo)注和致謝之處外,論文中不包含其他人已經(jīng)發(fā)表或撰寫(xiě)過(guò)的研究成果,也
2025-06-28 11:11