銷售部員工招聘制度(完整版)
【正文】 對于一個工作人員來說，誠實(shí)比能力更重要。 該輪面試中，面試人員應(yīng)當(dāng)向應(yīng)聘人員介紹行業(yè)、公司及招聘工作職務(wù)的情況，然后開始評估應(yīng)聘人員。安排面試要考慮到主選方案不能實(shí)現(xiàn)招聘要求的可能性，將備選方案也安排進(jìn)去。 3． 簡歷是否簡明 簡歷不應(yīng)過長，最長不得超過兩頁。 發(fā)布招聘廣告具有持續(xù)時間長的特點(diǎn)，不太適合緊急的招聘。需要招聘人員的時候就可以從中跳出可能的人選。 （四） 行政人員 職責(zé)： 1． 經(jīng)辦產(chǎn)權(quán)登記； 2． 代辦按揭貸款； 3． 整理并歸檔各類文件資料； 4． 辦理各項(xiàng)與銷售業(yè)務(wù)相關(guān)的事務(wù)； 5． 配合銷售經(jīng)理健全案場的各項(xiàng)行政制度及辦事程序。 資格要求： 1． 大專以上學(xué)歷； 2． 具有一定的業(yè)務(wù)培訓(xùn)能力和管理能力； 3． 熟悉案場制度和工作程序； 4． 有一定的銷售經(jīng)驗(yàn)和銷售管理經(jīng)驗(yàn)。 數(shù)量： 1名 （二） 銷售主管 直接上級：銷售經(jīng)理 職責(zé)： 1． 全力公司及部門下達(dá)的各項(xiàng)工作任務(wù)； 2． 協(xié)助銷售經(jīng)理完成公司業(yè)務(wù)指標(biāo)的分解； 3． 全力完成自己的個人業(yè)務(wù)指標(biāo)； 4． 全力帶領(lǐng)自己的團(tuán)隊(duì)完成銷售經(jīng)理制定的分解業(yè)務(wù)指標(biāo)； 5． 積極組織本團(tuán)隊(duì)參加公司組織的各項(xiàng)專業(yè)知識方面的培訓(xùn)； 6． 主動提攜幫助其他資歷較淺的銷售人員； 7． 有對本團(tuán) 隊(duì)工作人員上崗考核、業(yè)務(wù)評定、建議停職和推薦調(diào)升的權(quán)利。 資格要求： 1． 中專以上學(xué)歷； 2． 有兩年以上的行政文秘工作經(jīng)驗(yàn)； 數(shù)量： 1名 三． 銷售部各職 位薪金計(jì)算方法 項(xiàng) 目 銷售經(jīng)理 銷售主管 銷售人員 行政人員 基本結(jié)構(gòu) 基本工資 ▲ ▲ ▲ ▲ 銷售傭金 ▲ ▲ ▲ 獎 金 ▲ ▲ ▲ ▲ 福利津貼 福 利 費(fèi)
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