人事招聘制度及招聘流程-終版(完整版)
【正文】 對試用合格者，由人力資源部代表公司與其簽訂勞動合同，從正式聘用之日起，享受公司同類人員待遇。若內(nèi)部調(diào)動不能滿足崗位空缺需求，人力資源部將把公司總的人員補充計劃上報總經(jīng)理，總經(jīng)理批準(zhǔn)后人力資源部進行外部招聘。（3）《應(yīng)聘登記表》、《面試評價表》三、人員甄選收集應(yīng)聘資料，進行初試（1）進行初試時，公司招聘人員須嚴(yán)格按招聘標(biāo)準(zhǔn)和要求把好第一關(guān)，篩選應(yīng)聘人員資料進行初試時一般從文化程度、性別、年齡、工作經(jīng)驗、容貌氣質(zhì)、戶口等方面綜合比較?！襁f交《應(yīng)聘登記表》，個人簡歷及其他能證明能力的資料。（3）新員工須提供身份證復(fù)印件、戶口本復(fù)印件、照片、畢業(yè)證書復(fù)印件、離職證明。面試程序：（1）一線人員由人力資源部經(jīng)理進行面試。根據(jù)招聘人員的資格條件、工作需要和招聘數(shù)量，結(jié)合人才市場情況，確定選擇什么樣的招聘渠道。對于特殊人才可采取特殊薪酬政策。凡需延長試用期限，其直接主管與部級負責(zé)人應(yīng)詳述原因，經(jīng)人力資源部審核后辦理延期試用手續(xù)，因延長試用期相應(yīng)的勞動合同簽署期限也需延長，所以涉及到延長試用期的情況，需慎重考慮。核實無誤后，人力資源部報總經(jīng)理審批后，通知被錄用人員前來報到，并通知用人部門接收。所有的正式員工都可向人力資源部提出應(yīng)聘申請。企業(yè)文化感召，倡導(dǎo)一種尊重知識、尊重人才、以人為本的企業(yè)文化。第三條 招聘方式：人員招聘有內(nèi)部招聘與外部招聘兩種。第四條 儲備人才。第一章 招聘需求第一條 缺員的補充。第二條 突發(fā)的人員需求。第二章 招聘政策第一條 招聘工作原則公開平等競爭，杜絕任何以權(quán)謀私、假公濟私和任人唯親的現(xiàn)象。外部招聘：可通過廣告、參加招聘會、網(wǎng)站發(fā)布、職業(yè)介紹所和同業(yè)推薦等形式從外部招聘。第二條 招聘申報手續(xù)。人力資源部將評審?fù)ㄟ^者名單報總經(jīng)理審批，審批通過后，中聘者辦理原部門工作交接手續(xù)，到用人部門報到、正式上崗。用人部門負責(zé)人有義務(wù)對新進入人員進行上崗引導(dǎo)，并確定一名直接負責(zé)人管理其行為，承擔(dān)其行為責(zé)任。員工試用期考勤規(guī)定如下（2個月內(nèi)）：①事假超過5天者應(yīng)予辭退；②病假達七天者應(yīng)予辭退；③有曠工記錄或遲到、早退達6次者應(yīng)予辭退。附件：《001人力需求申請表》《002應(yīng)聘登記表》《003面視評價表》《004新員工錄用入職審批表》《005新員工登記表》《006員工試用評核表》《007轉(zhuǎn)正答辯評分表》《008轉(zhuǎn)正審批表》
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