【正文】 按以下程序組織：●人力資源部收集整理好應(yīng)聘人員的資料交于相應(yīng)部門經(jīng)理；●部門經(jīng)理進行初步篩選后將通過者名單交于人力資源部；●人力資源部通知復(fù)試，復(fù)試（面試）人員到達面試指定地點后由工作人員引領(lǐng)，按順序進行面試。附件：《001人力需求申請表》《002應(yīng)聘登記表》《003面視評價表》《004新員工錄用入職審批表》《005新員工登記表》《006員工試用評核表》《007轉(zhuǎn)正答辯評分表》《008轉(zhuǎn)正審批表》001招聘流程一、員工招聘工作流程（一）：確定人員需求（二）：制度招聘計劃（三）：人員甄選（四）：招聘評估二、員工招聘流程相關(guān)規(guī)定一、《人員需求申請表》的填寫當(dāng)部門有員工離職、工作量增加等出現(xiàn)空缺崗位需補人員時，可向人力資源部申請領(lǐng)取《人員需求申請表》；《人員需求申請表》必須認(rèn)真填寫，包括增補原因、增補崗位任職資格條件、增補人員工作內(nèi)容等，任職資料必須參照《職位說明書》來寫。用人部門負責(zé)人有義務(wù)對新進入人員進行上崗引導(dǎo)，并確定一名直接負責(zé)人管理其行為，承擔(dān)其行為責(zé)任。第二條 招聘申報手續(xù)。第二章 招聘政策第一條 招聘工作原則公開平等競爭，杜絕任何以權(quán)謀私、假公濟私和任人唯親的現(xiàn)象。第一章 招聘需求第一條 缺員的補充。第三條 招聘方式：人員招聘有內(nèi)部招聘與外部招聘兩種。所有的正式員工都可向人力資源部提出應(yīng)聘申請。凡需延長試用期限，其直接主管與部級負責(zé)人應(yīng)詳述原因，經(jīng)人力資源部審核后辦理延期試用手續(xù)，因延長試用期相應(yīng)的勞動合同簽署期限也需延長，所以涉及到延長試用期的情況，需慎重考慮。根據(jù)招聘人員的資格條件、工作需要和招聘數(shù)量，結(jié)合人才市場情況，確定選擇什么樣的招聘渠道。（3）新員工須提供身份證復(fù)印件、戶口本復(fù)印件、照片、畢業(yè)證書復(fù)印件、離職證明。（3）《應(yīng)聘登記表》、《面試評價表》三、人員甄選收集應(yīng)聘資料，進行初試（1）進行初試時，公司招聘人員須嚴(yán)格按招聘標(biāo)準(zhǔn)和要求把好第一關(guān)，篩選應(yīng)聘人員資料進行初試時一般從文化程度、性別、年齡、工作經(jīng)驗、容貌氣質(zhì)、戶口等方面綜合比較。對試用合格者，由人力資源部代表公司與其簽訂勞動合同，從正式聘用之日起，享受公司同類人員待遇。對于復(fù)試合格者，用人部門主管根據(jù)實際錄用人數(shù)確定最后人選。第五條 人才競爭手段待遇吸引，提供高于同行業(yè)的薪酬待遇。第