【正文】 兩頁(yè)。 該輪面試中，面試人員應(yīng)當(dāng)向應(yīng)聘人員介紹行業(yè)、公司及招聘工作職務(wù)的情況，然后開(kāi)始評(píng)估應(yīng)聘人員。對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行一定篩選，可以選出較為合格的人員，并通知他們進(jìn)行面試。 公司內(nèi)部招聘具有以下優(yōu)點(diǎn)： 1． 熟悉公司的企業(yè)文化，對(duì)公司的認(rèn)同感強(qiáng)于新聘人員； 2． 熟悉公司的產(chǎn)品知識(shí)，對(duì)公司產(chǎn)品和公司的運(yùn)行情況的了解是現(xiàn)成的； 3． 內(nèi)部升遷能夠造成公司升遷通道暢通的印象，能夠更有利的激勵(lì)公司員工； 4． 有助于培養(yǎng)具備綜合能力的人才。 一． 招聘工作程序 依據(jù)本公司人事管理制度及規(guī)定訂立下列招聘工作程序。 （二） 通過(guò)職業(yè)人脈進(jìn)行招聘 平時(shí)接觸過(guò)的業(yè)務(wù)經(jīng)理、推銷員。 七． 篩選簡(jiǎn)歷并安排面試時(shí)程 （一） 挑選簡(jiǎn)歷 從成堆的簡(jiǎn)歷中挑選符合資格者，可以從以下幾點(diǎn)考慮，對(duì)簡(jiǎn)歷的挑選和面試的安排可以設(shè)定主選簡(jiǎn)歷和備 選簡(jiǎn)歷，在主選簡(jiǎn)歷不能實(shí)現(xiàn)招聘需求時(shí)，可以從備選簡(jiǎn)歷中挑出備選人員進(jìn)行面試： 1． 是否隨簡(jiǎn)歷附應(yīng)征信。 。 2． 手寫的簡(jiǎn)歷 手寫簡(jiǎn)歷和附應(yīng)征信的簡(jiǎn)歷有一定的共同點(diǎn)，那就是它們都屬于比較有針對(duì)性的簡(jiǎn)歷，都是建立在應(yīng)聘人員對(duì)應(yīng)聘職位較為有信心的基礎(chǔ)上的，這些都可以減輕簡(jiǎn)歷篩選人員的部分工作。把這些名片放在 “潛在人選 ”的檔 案里。 （一） 銷售經(jīng)理 直接上級(jí)：專案 /項(xiàng)目 經(jīng)理 職權(quán)及職責(zé)： 1． 主動(dòng)積極配合領(lǐng)導(dǎo)完成各項(xiàng)工作； 2． 協(xié)助上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)依據(jù)實(shí)際情況調(diào)整原有的工作程序、管理制度，使各項(xiàng)工作更趨于合理化、規(guī)范化； 3． 做好項(xiàng)目籌備工作 4． 負(fù)責(zé)整個(gè)案場(chǎng)的管理工作，協(xié)調(diào)與甲方及施工單位在銷售過(guò)程之中的關(guān)系； 5． 統(tǒng)一銷售口徑，培訓(xùn)和管理團(tuán)隊(duì)； 6． 帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)按時(shí)完成公司布置的業(yè)績(jī)指標(biāo)任務(wù)； 7． 嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)案場(chǎng)工作守則及作業(yè)流程； 8． 制定