【正文】 兩頁。 該輪面試中，面試人員應當向應聘人員介紹行業(yè)、公司及招聘工作職務的情況，然后開始評估應聘人員。對簡歷進行一定篩選，可以選出較為合格的人員，并通知他們進行面試。 公司內(nèi)部招聘具有以下優(yōu)點： 1． 熟悉公司的企業(yè)文化，對公司的認同感強于新聘人員； 2． 熟悉公司的產(chǎn)品知識，對公司產(chǎn)品和公司的運行情況的了解是現(xiàn)成的； 3． 內(nèi)部升遷能夠造成公司升遷通道暢通的印象，能夠更有利的激勵公司員工； 4． 有助于培養(yǎng)具備綜合能力的人才。 一． 招聘工作程序 依據(jù)本公司人事管理制度及規(guī)定訂立下列招聘工作程序。 （二） 通過職業(yè)人脈進行招聘 平時接觸過的業(yè)務經(jīng)理、推銷員。 七． 篩選簡歷并安排面試時程 （一） 挑選簡歷 從成堆的簡歷中挑選符合資格者，可以從以下幾點考慮，對簡歷的挑選和面試的安排可以設定主選簡歷和備 選簡歷，在主選簡歷不能實現(xiàn)招聘需求時，可以從備選簡歷中挑出備選人員進行面試： 1． 是否隨簡歷附應征信。 。 2． 手寫的簡歷 手寫簡歷和附應征信的簡歷有一定的共同點，那就是它們都屬于比較有針對性的簡歷，都是建立在應聘人員對應聘職位較為有信心的基礎上的，這些都可以減輕簡歷篩選人員的部分工作。把這些名片放在 “潛在人選 ”的檔 案里。 （一） 銷售經(jīng)理 直接上級：專案 /項目 經(jīng)理 職權及職責： 1． 主動積極配合領導完成各項工作； 2． 協(xié)助上級領導依據(jù)實際情況調(diào)整原有的工作程序、管理制度，使各項工作更趨于合理化、規(guī)范化； 3． 做好項目籌備工作 4． 負責整個案場的管理工作，協(xié)調(diào)與甲方及施工單位在銷售過程之中的關系； 5． 統(tǒng)一銷售口徑，培訓和管理團隊； 6． 帶領團隊按時完成公司布置的業(yè)績指標任務； 7． 嚴格執(zhí)行各項案場工作守則及作業(yè)流程； 8． 制定