企業(yè)人事招聘制度及招聘流程分析-資料下載頁
2025-04-12 11:37本頁面
【正文】 （4）人力資源部要為每一位新錄用的員工建立員工檔案，新錄員工辦理錄用手續(xù)時需補(bǔ)交個人資料，（身份證復(fù)印件、戶口本復(fù)印件、照片、畢業(yè)證書復(fù)印件、離職證明等相關(guān)資料）。四、招聘評估招聘工作評估由各級主管領(lǐng)導(dǎo)、人力資源部經(jīng)理、招聘工作人員及需補(bǔ)充人員的部門領(lǐng)導(dǎo)組成。五、招聘流程圖公司出現(xiàn)新的職位公司原有用人要求用人部門提出招聘申請，填寫人力需求申請表報人力資源部終止要求公司批準(zhǔn)公司是否批準(zhǔn)補(bǔ)充職工（報總經(jīng)理） 否 否 是是否已有職位說明書（人力資源部） 是 是 否崗位分析、形成職位說明書審查、修訂、更新職位說明書 確定工作要求和工作期限（人力資源部/總經(jīng)理） 外部招聘（人事部）公司內(nèi)部是否能找到合適職工（人力資源部和總經(jīng)理） 否 是應(yīng)聘人員信息登記 總經(jīng)理確認(rèn)財務(wù)人事確認(rèn)用人總部確認(rèn)發(fā)出錄用通知單16 / 16
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