【正文】 信息，也可以通過評論或者私信的方式進(jìn)行下一步的溝通或者是職業(yè)上的指導(dǎo)。青蔥校園主要是為各大高校進(jìn)行人才庫鏈接，通過個(gè)人注冊并填寫各大高校資料，企業(yè)便可從這一板塊搜索相關(guān)高校不同專業(yè)人員的微博，及時(shí)了解個(gè)人狀況，這是針對企業(yè)專門設(shè)立，此板塊將注冊的求職大學(xué)生按學(xué)校進(jìn)行分類，并可以向相關(guān)人才發(fā)放招聘邀請。三方平臺主要是提供鏈接服務(wù)，主要讓用戶隨時(shí)進(jìn)入正規(guī)的同類型招聘網(wǎng)站查詢自己想要的信息，如前程無憂、智聯(lián)招聘等，為企業(yè)個(gè)人提供方便的服務(wù)。（3）信息管理界面這是微博招聘求職信息管理界面，分為企業(yè)管理界面與個(gè)人管理界面。企業(yè)管理界面主要是企業(yè)簡介、人才儲備、集聚一堂、招聘信息發(fā)布、訪客記錄等模塊形成。企業(yè)簡介主要企業(yè)對自身的簡單描述，可以隨時(shí)修改，令求職者能夠快速了解企業(yè)的概況。人才儲備主要是通過“微招聘”應(yīng)用進(jìn)行微簡歷的投遞，并已初步進(jìn)行篩選或已通過面試但沒有合適的崗位的人才儲備數(shù)據(jù)后臺，打開這一界面可以瀏覽人才的相關(guān)信息，查看其簡歷。平臺還會推薦大量的合適人才可供企業(yè)選擇，推薦的用戶只會是關(guān)注過企業(yè)或者是企業(yè)關(guān)注過的人員，這樣能對其他關(guān)注者進(jìn)行有效區(qū)分，讓企業(yè)能快速找到合適的人才填補(bǔ)企業(yè)崗位的空缺。集聚一堂是讓企業(yè)HR與求職者進(jìn)行即時(shí)的互動與在線交流，可以多對多或單對單的形式進(jìn)行會談和面試，加快招聘的工作效率的同時(shí)，促進(jìn)企業(yè)和求職者的溝通，使溝通更加方便與快捷,增強(qiáng)求職者對企業(yè)的認(rèn)同感。招聘信息發(fā)布是企業(yè)可以瀏覽以往發(fā)布的招聘信息，可以觀察其被瀏覽的數(shù)量，企業(yè)可以根據(jù)簡歷被投遞的數(shù)量來評估此職位的招聘效果并迅速做出相應(yīng)的調(diào)整，更可以隨時(shí)發(fā)布最新的微博招聘信息，企業(yè)的HR發(fā)布的也會同步到此應(yīng)用上。訪客記錄是顯示訪問過自己的用戶名單，企業(yè)也可以通過此途徑反查相關(guān)人才。而個(gè)人管理界面主要是微博鏈接、微簡歷、我關(guān)注的企業(yè)、親友團(tuán)、投遞記錄、我的詳細(xì)信息等模塊組成。微博鏈接就是用戶可以通過點(diǎn)擊微博鏈接直接進(jìn)入用戶自身的微博，實(shí)現(xiàn)平臺與微博的自由切換，方便用戶進(jìn)行信息查詢和微簡歷的發(fā)布。微簡歷是求職者自身填寫的個(gè)人簡短的介紹，一般不含有個(gè)人敏感信息，可以隨時(shí)更新修改，讓企業(yè)能更方便快捷找到自己并了解自己的情況，同時(shí)也可以制造長微博進(jìn)行對自我的詳盡介紹。我關(guān)注的企業(yè)是列舉用戶曾經(jīng)關(guān)注的企業(yè)微博或者HR發(fā)布的招聘信息，隨時(shí)查看，可以及時(shí)了解企業(yè)的最新動態(tài)。親友團(tuán)是列舉同學(xué)和朋友對自身的個(gè)人評價(jià)。用戶可以邀請其他好友用戶進(jìn)行對自身的評價(jià)。能讓關(guān)注的企業(yè)能從多方面多角度了解求職者的性格和生活習(xí)慣，同時(shí)，求職者可以通過親友團(tuán)去了解已在關(guān)注企業(yè)工作的同校校友的工作狀況，了解更多求職有力的信息，形成有效的職場經(jīng)驗(yàn)交流圈。同時(shí)企業(yè)也可以在面試結(jié)束或者試用期結(jié)束后對求職者用戶做出更權(quán)威客觀的評價(jià)，點(diǎn)評求職的優(yōu)勢與不足，為求職者下一次求職完善證明材料。投遞記錄是列舉用戶自身曾經(jīng)關(guān)注的企業(yè)，通過平臺進(jìn)行微簡歷的投遞，查看以往記錄，可以令用戶知道自身投遞的企業(yè)反饋情況和總結(jié)自身面試成功或者失敗的經(jīng)驗(yàn)。我的詳細(xì)信息是企業(yè)與求職者進(jìn)行溝通后，求職者可以通過此平臺發(fā)放傳統(tǒng)簡歷或者是個(gè)性化長微博簡歷，通過詳細(xì)簡歷的資料來了解求職者的校園生活、以往的工作經(jīng)驗(yàn)、工作技能等詳細(xì)信息，讓企業(yè)能更多方面了解備選人才的素質(zhì)與能力是否與企業(yè)相適應(yīng)相匹配，以便接下來的招聘安排。（4）招聘動態(tài)界面微博招聘動態(tài)界面主要是由企業(yè)排行榜和招聘會安排2個(gè)板塊組成。企業(yè)排行榜是列舉人氣最高的10家企業(yè)的最新招聘信息，讓求職者以最快的速度找到自己感興趣的崗位。招聘會安排是以招聘信息滾動的方式，不斷更新大量的企業(yè)招聘通知和招聘公告，以及一些大型招聘會舉辦的信息，讓求職者及時(shí)查詢。（5）站內(nèi)搜索用戶可以輸入自己感興趣內(nèi)容的關(guān)鍵字，進(jìn)行站內(nèi)搜索，快速找到和目標(biāo)有關(guān)的微博用戶、微博消息、新聞等等。（6）職引未來用戶可以點(diǎn)擊此模塊瀏覽關(guān)于應(yīng)聘面試筆試的技巧和一些工作實(shí)習(xí)的心得交流，用戶可以通過瀏覽信息，并點(diǎn)擊人才測評，可以通過性格測試，能力測試等規(guī)劃自己的職業(yè)，讓自己在職業(yè)道路上有更好的選擇。隨著微博的迅速成長，其用戶群體每年逐漸提升，為微博招聘求職的應(yīng)用提供了廣闊的空間與發(fā)展平臺。其互動性，個(gè)性化，時(shí)效化等特點(diǎn)使其能夠?qū)鹘y(tǒng)網(wǎng)絡(luò)招聘模式進(jìn)行很好的補(bǔ)充。在此設(shè)計(jì)的微博應(yīng)用體系中，微博用戶能夠通過微博應(yīng)用界面點(diǎn)擊激怒到微招聘頁面，快速尋找求職者感興趣的企業(yè)微博，通過關(guān)注等方式實(shí)時(shí)關(guān)注企業(yè)的招聘動態(tài)，跟企業(yè)互動交流；也可以通過微博平臺找到已在本公司就業(yè)的校友前輩或工作人員，建立職場人脈，通告溝通交流后得到前輩們的微博推薦信，增加求職者個(gè)人競爭力；還能更好地了解工作的相關(guān)信息，明確自身的職業(yè)規(guī)劃與工作定位。而企業(yè)可以通過這個(gè)平臺建立自己的人才儲備庫，更直接和直觀地接觸并了解求職者多方面的素質(zhì)與能力，形成一個(gè)活躍的動態(tài)職業(yè)圈，更能通過人才搜索，主動發(fā)現(xiàn)邀約適合自己的人才；并且企業(yè)可以通過微博的快速傳遞性，與傳統(tǒng)營銷模式進(jìn)行整合，向更廣泛的人群傳達(dá)自己的企業(yè)文化，維護(hù)企業(yè)形象，找到優(yōu)秀人才的同時(shí)又挖掘出更多的潛在客戶，增加企業(yè)的社會效益和經(jīng)濟(jì)效益。微招聘因自身的許多局限性在發(fā)展中會受到很多阻礙，所設(shè)計(jì)的微博招聘系統(tǒng)也由于知識架構(gòu)及能力的有限，會存在許多的不足，會通過網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的進(jìn)步及發(fā)展完善此體系的構(gòu)建。相信微博招聘在未來可以發(fā)展成為一個(gè)新的力量，對我國的人才供求市場做很好的補(bǔ)充，為更多的企業(yè)和人才帶來巨大的價(jià)值。注釋[1]5億[N].新華日報(bào),2013221.[2]朱海濤.“微招聘”是否靠譜[J].人力資源職場驛站,2011年,(10),8889.參考文獻(xiàn)黃舒旋[J].中國科技信息,2012年,(24).[J].大觀周刊,2012,(51).仝西艷，[J].農(nóng)業(yè)網(wǎng)絡(luò)信息,2011年,(7).“微應(yīng)用”新招宣傳效應(yīng)或大于實(shí)用[N].每日經(jīng)濟(jì)新聞,2011621.公司招聘管理研究[D].上海:華東師范老師,2011.——探析微博在招聘求職中的作用[J].現(xiàn)代教育(教育版),2012628.:零成本中有困惑[N].中國旅游報(bào),201235(9).何立中.微招聘打造求職新舞臺[N].中國計(jì)算機(jī)報(bào),20121126(6).,你嘗鮮了嗎[J].中等職業(yè)教育,2012,(9).附錄? ?,經(jīng)常 ,偶爾. ,且得到多次轉(zhuǎn)發(fā)?,轉(zhuǎn)發(fā)量大于50 ,轉(zhuǎn)發(fā)量大于1少于50 ?,經(jīng)常 ,偶爾 C沒有?(如甄嬛體,陳歐體等) ?,得到多次面試通知(10次以上),偶爾得到面試通知,沒有收到面試通知,得到多次面試通知,偶爾得到面試通知,沒有收到面試通知? 行業(yè) E其他,請注明____________?答:?答: