招聘制度-閱讀頁
2025-05-13 09:02本頁面
【正文】 不合格者取消錄用資格。 核實(shí)無誤后，人力資源部報(bào)總經(jīng)理審批后，通知被錄用人員前來報(bào)到，并通知用人部門接收。 試用員工上崗前，須參加崗前培訓(xùn)，合格后才能上崗。 公司新進(jìn)員工試用期為 3個月。 試用期滿后，其直接主管部門應(yīng)嚴(yán)格對照《崗位說明書》在《試用員工評核表》上詳細(xì)列出考核意見，并明確以下 事項(xiàng)后報(bào)人力資源部審核： ①勝任現(xiàn)職，同意轉(zhuǎn)正。 ③無法判斷，希延長試用期（最多延長 3個月）。 凡需延長試用期限，其直接主管與部級負(fù)責(zé)人應(yīng)詳述原因，經(jīng)人力資源門審核后辦理延期試用手續(xù)，補(bǔ)發(fā)下期《試用員工評核表》。提前轉(zhuǎn)正需由本人提出書面申請并陳述有關(guān)工作實(shí)績，試用部門直接主管與部級負(fù)責(zé)人在 《試用員工評核表》上詳述考核意見并附上工作業(yè)績材料，經(jīng)人力資源部審核后辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)。 員工試用期考勤規(guī)定如下（ 3個月內(nèi)）： ①事假超過五天者應(yīng)予辭退； ②病假達(dá)七天者應(yīng)予辭退； ③有曠工記錄或遲到、早退達(dá) 3次者應(yīng)予辭退。如確認(rèn)其勝任現(xiàn)職，則予正式聘用；如認(rèn)為尚需延長試用期，則酌情延長；如確屬不能勝任或有其他違規(guī)行為，則予以辭退。從正式聘用之日起，享受公司同類人員待遇。由 人力資源部負(fù)責(zé)搜集、核實(shí)及傳遞高級人才相關(guān)信息和初步篩選，由總經(jīng)理辦公會直接進(jìn)行面試，綜合評定。薪酬水平參考職位說明書，與應(yīng)聘者商定 具體數(shù)額，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。通過后，由人力資源部代表公司與其簽定聘用合同，
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