超越集團(tuán)招聘制度(存儲(chǔ)版)
【正文】 ..................... 11 集團(tuán)招聘制度 1 第一章 總則 第一條 目的 為 滿足 集團(tuán)持續(xù)、快速 發(fā)展 的 需 要 ， 特制定本制度來(lái)規(guī)范 人員招聘流程和健全人才選 用機(jī)制 。 第六條 人力資源需求計(jì)劃 集團(tuán)招聘制度 2 （一）全年人力資源需求計(jì)劃： 每年初人力資源部根據(jù)集團(tuán)的整體計(jì)劃，在征求各部門意見(jiàn) 后，綜合考慮集團(tuán)發(fā)展、組織機(jī)構(gòu)調(diào)整、現(xiàn)有人力資源情況、 競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的人才政策、 員工流動(dòng)等因素 ，制定出全年的人力資源需求計(jì)劃，報(bào)總裁辦公會(huì)審批。 第十一條 招聘形式 在尊重員工和用人部門兩方面意見(jiàn)的前提下，采用推薦、競(jìng)聘等多種形式，集團(tuán)招聘制度 3 為供求雙 方提供雙向選擇的機(jī)會(huì)。 二、外部招聘 第十三條 在內(nèi)部招聘難以滿足集團(tuán)人才需求時(shí)，采取外部招聘方式。對(duì)專業(yè)對(duì)口的院校有選擇地參加學(xué)校人才交流會(huì)，發(fā)布招聘信息并進(jìn)行招聘活動(dòng)。用人部門代表在《應(yīng)聘人員初試測(cè)評(píng)表》意見(jiàn)欄中填寫(xiě)用人部門意見(jiàn)。 2. 復(fù)試的實(shí)施。 （五） 報(bào)到 被錄用員工必須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)向集團(tuán)報(bào)到。 （一）高級(jí)人才招聘渠道 高級(jí)人才招聘主要以特殊的外部招聘渠道。 第十九條 招聘活動(dòng)結(jié)束后，人力資源部應(yīng)從調(diào)查求職人員及新員工對(duì)招聘組織工作的意見(jiàn)、各種招聘渠道的時(shí)間、成本和效果、 錄用人員的短期流失率等幾個(gè)方面來(lái)評(píng)估招聘活動(dòng)，作為招聘工作進(jìn)一步改進(jìn)的依據(jù)。 3．面試小組將對(duì)初選合格的申請(qǐng)人進(jìn)行面試及必要的測(cè)試。 2． 可優(yōu)先考慮的技術(shù)和能力： （這些技術(shù)和能力將使候選人更具有競(jìng)爭(zhēng)力） 員工申請(qǐng)程序如下： 1．確保在 _____年 ___月 ___日前將填好的內(nèi)部工作申請(qǐng)表連同截止到目前的履歷表一同交至人力資源部 __________。 第四章 招聘工作評(píng)估 第十八條 人力資源部應(yīng)對(duì)招聘流程的每個(gè)環(huán)節(jié)進(jìn)行跟蹤，以檢查招聘效果。 第十七條 高級(jí)人才招聘 對(duì)集團(tuán)總裁的招聘由集團(tuán)董事局決定。 （四） 錄用 人力資源部根據(jù)應(yīng)聘人員體檢結(jié)果，對(duì)體檢合格者發(fā)試用通知書(shū)?？偛坎块L(zhǎng)職位、事業(yè)部財(cái)務(wù)部長(zhǎng)職位的招聘由總裁、分管總監(jiān)負(fù)責(zé)集團(tuán)招聘制度 5 面試。人力資源部對(duì)應(yīng)聘人員的智力、品德和綜合素質(zhì)進(jìn)行初試和評(píng)價(jià)，用人單位從工作經(jīng)驗(yàn)與能力對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行初試和評(píng)價(jià)，必要時(shí)對(duì)求職者進(jìn)行筆試。 （三）招聘會(huì)招聘 通過(guò)參加各地人才招聘會(huì)招聘。總部部長(zhǎng)、事業(yè)部副總經(jīng)理、事業(yè)部部門經(jīng)理、子公司總經(jīng)理、事業(yè)部高級(jí)專 業(yè)技術(shù)人才（房地產(chǎn)事業(yè)部總工程師）等職位的評(píng)審結(jié)果經(jīng)分管總監(jiān)、事業(yè)部總經(jīng)理或總裁核準(zhǔn)后，由總裁辦公會(huì)批準(zhǔn)后生效。招聘形式的選擇，原則上采取“先內(nèi)后外”的順序，同時(shí)根據(jù)人才需求分析和招聘成本等因素來(lái)綜合考慮。高級(jí)人才 （總監(jiān)、事業(yè)部總經(jīng)理、高級(jí)專業(yè)技術(shù)人員）的 招聘由總裁 直接領(lǐng)導(dǎo)（特殊情況可授權(quán)他人負(fù)責(zé)） ，人力資源部負(fù)責(zé)協(xié)助。 第二條 原則 集團(tuán)以“人才是企業(yè)之本”為指導(dǎo)思想， 堅(jiān)持 公開(kāi)、公平、公正的招聘原則，使集團(tuán)用人機(jī)制更趨科學(xué)、合理。 （二）臨時(shí)人力資源需求： 各部門對(duì)于因人員調(diào)動(dòng)或其它 原因 造成人員短缺的臨時(shí)需求， 在確認(rèn)內(nèi)部調(diào)配難以滿足情況下 ，可以由 總部 部門 經(jīng)理、事業(yè)部
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