超越集團(tuán)招聘制度(完整版)
【正文】 資源部將“擬予聘任”的人員報(bào)該職位分管總監(jiān)或總裁決定是否聘任；對于總部部長職位、主管職位、事業(yè)部副總經(jīng)理、部長職位、子公司總經(jīng)理職位，可給予“擬予復(fù)試”、“不予考慮”兩種初試結(jié)果，“擬予復(fù)試”的人員由人力資源部組織復(fù)試。復(fù)試結(jié)束后，小組成員討論對各應(yīng)聘者的意見并分別將評價結(jié)果填寫在復(fù)試結(jié)果推薦書上，送達(dá)用人部門分管總監(jiān)、事業(yè)部總經(jīng)理或總裁，并且在人力資源部備案，作為下一步行動的依據(jù)。特殊情況經(jīng)批準(zhǔn)后可延期報(bào)到。 （二）高級人才面試形式 高級人才可以不經(jīng)過人力資源部的初試和面試小組的復(fù)試，由人力資源部部長、總裁及資深專業(yè)人士直接進(jìn)行面試，人力資源部在高級人才招聘流程中起到搜集及傳遞高級人才 相關(guān)信息和初步篩選的作用。 第二十一條 本 制度由人力資源部 負(fù)責(zé)解釋。 集團(tuán)招聘制度 10 附件 4 招聘申請表 申 請 部 門 申請部門 ： 申請時間： 經(jīng)辦人： 部長簽字： 申 請 內(nèi) 容 崗位： 年齡： 其它任職資格： 人數(shù)： 性別： 職級： 學(xué)歷： 申 請 理 由 人 力 資 源 部 意 見 事業(yè)部總經(jīng)理 審批： 總裁審批： 分管總監(jiān)審批： 集團(tuán)招聘制度 11 附件 5 外聘人員初試測評表 姓名 性別 年齡 應(yīng)聘職位 學(xué)歷 專業(yè) 戶口所在地 儀 表 □ 衣冠講究 □ 整潔一般 □ 隨便懶散 態(tài) 度 □ 大方得體 □ 傲慢 □ 拘謹(jǐn) 語 言 □ 表達(dá)清晰 □ 尚可 □ 含糊不清 精神面貌與健康狀況 □ 佳 □ 一般 □ 差 直觀印象 能 力 語言表達(dá)能力 溝通能力 應(yīng)變能力 綜合能力 專業(yè)知識技能 工作 經(jīng)驗(yàn) 其 它 求職動機(jī) 工作態(tài)度 薪酬要求 用人部門 面試評語 用人部門意見： □ 擬予聘任 □ 擬予復(fù)試 □ 不予考慮 用人部門代表： 人力資源部 面試評語 主試人意見： □ 擬予聘任 □ 擬予復(fù)試 □ 不予考慮 主試人： 。 職責(zé)： （參見所附職務(wù)說明書。 （四）高級人才錄用 總監(jiān)、事業(yè)部總經(jīng)理的錄用需經(jīng)集團(tuán)董事局決定。若員工所在部門經(jīng)理或分管總監(jiān)或總裁認(rèn)為有必要時，也可報(bào)請集團(tuán)批準(zhǔn)，將試用期酌情縮短。 3. 復(fù)審。復(fù)試小組一般由以下三方面人員組成：一、用人部門代表；二、人力資源部部長；三、資深專業(yè)人士。 （二） 初試 人力資源部向初選合格的求職者發(fā)面試通知，并要求其面試時提供學(xué)歷證書、身
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