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超越集團(tuán)煤炭事業(yè)部考核制度(完整版)

2025-07-26 10:18上一頁面

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【正文】 門對協(xié)助工作結(jié)果不太滿意 其他部門對協(xié)助工作結(jié)果很不滿意 指 標(biāo) 評 分 被 考門 超越集團(tuán)煤炭事業(yè)部考核制度 8 附表六: 事業(yè)部職能部門中層和煤礦高層季度考評統(tǒng)計(jì)表 考核要素 經(jīng)營業(yè)績 崗位職責(zé) 工作配合 要素考評 考評人 評分 權(quán)重 評分 權(quán)重 評分 權(quán)重 上級 同級 合計(jì) 要素權(quán)重 要素得分 綜合考核系數(shù) 說明:事業(yè)部中層的經(jīng)營業(yè)績根據(jù)事業(yè)部經(jīng)營業(yè)績考核結(jié)果填入,煤礦高層根據(jù)各自煤礦經(jīng)營業(yè)績考核表中的結(jié)果填入。 指標(biāo)權(quán)重:每年初可由總經(jīng)理或煤礦礦長根據(jù)需要確定指標(biāo)的權(quán)重。 第十一條 考核標(biāo)準(zhǔn) 經(jīng)營業(yè)績以季度經(jīng)營計(jì)劃目標(biāo)為標(biāo)準(zhǔn), 崗位職責(zé)以職位說明書中的工作標(biāo)準(zhǔn)為依據(jù) , 工作配合 標(biāo)準(zhǔn)見附表。 第二章 季度 考核 第九條 考核要素 季度考核要素為季度經(jīng)營業(yè)績、崗位職責(zé)和 工作配合。 (二) 考核人于考核日對被考核人進(jìn)行考核,填寫考核表并將考核表送交綜合管理部。 (二) 效益導(dǎo)向與職責(zé)導(dǎo)向結(jié)合原則。 (三) 科學(xué)合理原則。 (三) 綜合管理部將考核資料匯總整理出考核結(jié)果,撰寫考核總結(jié)報(bào)告報(bào)超越集團(tuán)煤炭事業(yè)部考核制度 2 考核小組審核。事業(yè)部部門工作崗位考核要素的考核權(quán)重由總經(jīng)理確定,煤礦工作崗位考核要素的考核權(quán)重由礦長確定,員工具體的權(quán)重參見季度考核統(tǒng)計(jì)表。定性指標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)又分為 A、 B、 C、 D 四個(gè)級別(詳見附表 二 )。 (二) 工作態(tài)度要素: 考核指標(biāo):主要考核指標(biāo)為積極性、協(xié)作性、責(zé)任心和紀(jì)律性。 工作配合的評分為同級平均分。 附表八: 普通員工季度考核統(tǒng)計(jì)表 考核要素 經(jīng)營業(yè)績 崗位職責(zé) 要素考分 要素權(quán)重 要素得分 綜合考評系數(shù) 說明:經(jīng)營業(yè)績根據(jù)各自煤礦業(yè)績考核表填入。 第十七條 考核標(biāo)準(zhǔn) 將工作能力和工作態(tài)度的考核標(biāo)準(zhǔn)參照附表九和附表十,每項(xiàng)指標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)分為 A、 B、 C、 D四個(gè)級別(詳見附表二 )。 第十三條 考核分值和綜合考核系數(shù)的計(jì)算方法 (一) 崗位 職責(zé)、工作配合的計(jì)算: 崗位職責(zé)考核分值為 直接上級評分 工作配合考核分值為同級評分的平均值。 指標(biāo)權(quán)重:由被考核者的直接上級根據(jù)各項(xiàng)指標(biāo)的重要程度和季度經(jīng)營重點(diǎn)確定。 (五) 綜合管理部匯總最終考核結(jié)果并報(bào)集團(tuán)企業(yè)管理部審核后整理歸檔并據(jù)此計(jì)算季度獎(jiǎng)金或年終獎(jiǎng)金。 第四條 考核周期 對員工實(shí)行季度考核和年度考核,季度考核的時(shí)間為下季度首月的 5號,10 號結(jié)束。 第二條 考核目的 通過考核激勵(lì)員工圍繞事業(yè)部季度和年度經(jīng)營業(yè)績積極努力開展工作,為員工季度獎(jiǎng)金和年度獎(jiǎng)金的發(fā)放提供依據(jù),同時(shí)為員工工作改進(jìn)和工作重點(diǎn)指明方向。集團(tuán)企業(yè)管理部負(fù)責(zé)對煤炭事業(yè)部考核結(jié)果和獎(jiǎng)金的審核,審核后的考核資料報(bào)人力資源部用于發(fā)放獎(jiǎng)金。考核小組應(yīng)在五個(gè)工作日內(nèi)作出裁決。 (三) 工作配合要素: 考核指標(biāo):由主動(dòng)性、響應(yīng)時(shí)間、配合工作效率、配合工作質(zhì)量四項(xiàng)組成。一般管理人員和普通員工的工作能力指標(biāo)為人際交往能力、溝通能力和專
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