超越集團招聘制度-免費閱讀
【正文】 2．對于 所有的申請人，人力資源部和該空缺職位的上級將根據(jù)上述的資格要求進行初步篩選。從職位空缺是否得到滿足、求職人員數(shù)量和實際錄用人數(shù)的比例等來分別衡量招聘質量。 對總監(jiān)、事業(yè)部總經(jīng)理、高級專業(yè)技術人才的招聘，集團采取特殊的招聘形式和管理方式。同時，人力資源部將面試結果通知落選的應聘者。事業(yè)部副總經(jīng)理職位、事業(yè)部部門經(jīng)理職位、子公司經(jīng)理職位的招聘由總裁、事業(yè)部總經(jīng)理負責面試，人力資源部負責協(xié)調。 主試人組織具體的初試工作，作好初試記錄工作，并在《應聘人員初試測評表》意見欄中填寫主試人面試評語。 （四）校園招聘 每年春季將集團招聘信息及時發(fā)往各校畢業(yè)分配辦公室。 （四） 錄用 經(jīng)評審合格的員工應在一周內做好工作移交，并到人力資源部辦理調動手續(xù)，在規(guī)定的時間內到新部門報到。 一、內部招聘 第十條 鑒于內部員工比較了解企業(yè)的情況，對企業(yè)的忠誠度較高，內部招聘可以改善人力資源的配置狀況，提高員工的積極性，集團進行人才招聘應優(yōu)先考慮內部招聘。 第五條 招聘流程 招聘流程分為如下工作環(huán)節(jié)：提出招聘需求、擬定招聘計劃、發(fā)布招聘公告、人員篩選錄用、招聘工作評估。 集團招聘制度 集團 二零零一年十一月 目 錄 第一章 總則 .................................................................. 1 第二章 招聘組織 ............................................................. 1 第三章 招聘形式 ............................................................. 2 一、內部招聘 ............................................................. 2 二、外部招聘 ............................................................. 3 第四章 招聘工作評估 ..................................................... 6 第五章 附則 ..................................................................... 6 附件 1 人員內部招聘流程 ................................................. 7 附件 2 初、中級人員外部招聘流程 .................................... 8 附件 3 內部招聘公告 ........................................................ 9 附件 4 招聘申請表 ......................................................... 10 附件 5 外聘人員初試測評表 .......................
公司管理相關推薦
鄂ICP備17016276號-1