超越集團(tuán)招聘制度-免費(fèi)閱讀
【正文】 2．對(duì)于 所有的申請(qǐng)人，人力資源部和該空缺職位的上級(jí)將根據(jù)上述的資格要求進(jìn)行初步篩選。從職位空缺是否得到滿足、求職人員數(shù)量和實(shí)際錄用人數(shù)的比例等來(lái)分別衡量招聘質(zhì)量。 對(duì)總監(jiān)、事業(yè)部總經(jīng)理、高級(jí)專業(yè)技術(shù)人才的招聘，集團(tuán)采取特殊的招聘形式和管理方式。同時(shí)，人力資源部將面試結(jié)果通知落選的應(yīng)聘者。事業(yè)部副總經(jīng)理職位、事業(yè)部部門(mén)經(jīng)理職位、子公司經(jīng)理職位的招聘由總裁、事業(yè)部總經(jīng)理負(fù)責(zé)面試，人力資源部負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)。 主試人組織具體的初試工作，作好初試記錄工作，并在《應(yīng)聘人員初試測(cè)評(píng)表》意見(jiàn)欄中填寫(xiě)主試人面試評(píng)語(yǔ)。 （四）校園招聘 每年春季將集團(tuán)招聘信息及時(shí)發(fā)往各校畢業(yè)分配辦公室。 （四） 錄用 經(jīng)評(píng)審合格的員工應(yīng)在一周內(nèi)做好工作移交，并到人力資源部辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)，在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)到新部門(mén)報(bào)到。 一、內(nèi)部招聘 第十條 鑒于內(nèi)部員工比較了解企業(yè)的情況，對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)度較高，內(nèi)部招聘可以改善人力資源的配置狀況，提高員工的積極性，集團(tuán)進(jìn)行人才招聘應(yīng)優(yōu)先考慮內(nèi)部招聘。 第五條 招聘流程 招聘流程分為如下工作環(huán)節(jié)：提出招聘需求、擬定招聘計(jì)劃、發(fā)布招聘公告、人員篩選錄用、招聘工作評(píng)估。 集團(tuán)招聘制度 集團(tuán) 二零零一年十一月 目 錄 第一章 總則 .................................................................. 1 第二章 招聘組織 ............................................................. 1 第三章 招聘形式 ............................................................. 2 一、內(nèi)部招聘 ............................................................. 2 二、外部招聘 ............................................................. 3 第四章 招聘工作評(píng)估 ..................................................... 6 第五章 附則 ..................................................................... 6 附件 1 人員內(nèi)部招聘流程 ................................................. 7 附件 2 初、中級(jí)人員外部招聘流程 .................................... 8 附件 3 內(nèi)部招聘公告 ........................................................ 9 附件 4 招聘申請(qǐng)表 ......................................................... 10 附件 5 外聘人員初試測(cè)評(píng)表 .......................
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