超越集團(tuán)煤炭事業(yè)部薪酬制度(更新版)
【正文】 基本工資＋學(xué)歷職稱 工資＋工齡工資＋福利＋獎(jiǎng)金 第二章 基本工資 第六條 基本工資反映每一個(gè)崗位的工作性質(zhì)、責(zé)任、強(qiáng)度、難度，以及勝任本崗位所需的知識(shí)、技能、經(jīng)驗(yàn)。 公平 性原則 ： 薪酬以體現(xiàn)工資的外部公平、內(nèi)部公平和個(gè)人公平為導(dǎo)向，在確定員工薪酬時(shí)以崗位特點(diǎn)、個(gè)人能力、工作業(yè)績及安陽市社會(huì)平均工資水平為依據(jù)。 第三條 本制度適用于是煤礦正式員工。 煤礦崗位分類表 職 系 職 位 高級(jí)管理職系 A類 總 工程師 B類 副礦長 中層管理職系 A類 生產(chǎn)科科長、安全科科長 B類 供銷科科長、財(cái)務(wù)科科長 C類 辦公室主任、后勤保衛(wèi)科科長 一般管理職系 A類 跟班隊(duì)長、跟班副隊(duì)長、技術(shù)員 B類 安全員 C類 會(huì)計(jì)、出納 D類 銷售員、實(shí)物會(huì)計(jì)、辦事員 普通職系 A類 機(jī)電工、道工 B類 鏟車司機(jī)、木工、小車司機(jī)、司泵員、 C類 保管、配電室、鍋爐工、充燈組組長 D類 保衛(wèi)、過籌、司務(wù)長、炊事員、門崗、撿矸 E類 開票、過磅、充燈工、絞車司機(jī)、勤雜工 第九條 為體現(xiàn)相同崗位不 同員工間的公平和給員工提供合理的晉級(jí)空間，每個(gè)職系中的 A、 B、 C、 D 幾類崗位分為六檔、七檔或八檔，代表級(jí)別的高低。 第十四條 學(xué)歷職稱工資根據(jù)學(xué)歷或職稱情況確定，就高不就低。 通訊津貼：根據(jù)集團(tuán)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第二十四條 年終獎(jiǎng)根據(jù)煤礦年度實(shí)現(xiàn)的效益，結(jié)合員工個(gè)人的工作業(yè)績和工作表現(xiàn)確
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