超越集團(tuán)煤炭事業(yè)部考核制度(更新版)
【正文】 業(yè)技能。 （二） 作為年終獎(jiǎng)金的發(fā)放依據(jù)。 主動(dòng)學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí)；主動(dòng)承擔(dān)一般的額外任務(wù)；工作中有時(shí)能夠提出新的思路和建議 偶爾主動(dòng)學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí)；有時(shí)主動(dòng)完成一般額外任務(wù)；能提出個(gè)別的新思路和建議 基本上不主動(dòng)學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí)；很少主動(dòng)請(qǐng)求承擔(dān)額外任務(wù)；不能提出新思路和建議 協(xié)作性 主動(dòng)協(xié)助同事出色的完成工作 能夠與同事保持良好的合作關(guān)系，協(xié)助完成工作 根據(jù)同事的請(qǐng)求能夠提供一般協(xié)助 不能積極響應(yīng)同事的請(qǐng)求或者協(xié)作任務(wù)的完成質(zhì)量較差 責(zé)任心 工作有強(qiáng)烈的責(zé)任心 工作有較強(qiáng)的責(zé)任心 工作有一定的責(zé)任心 工作責(zé)任心不 強(qiáng) 紀(jì)律性 能夠長期嚴(yán)格遵守工作規(guī)定與標(biāo)準(zhǔn)，有非常強(qiáng)的自覺性和紀(jì)律性 能夠遵守工作的規(guī)定和標(biāo)準(zhǔn)，有較強(qiáng)的自覺性和紀(jì)律性 基本能夠遵守工作規(guī)定和標(biāo)準(zhǔn)，基本能夠遵守紀(jì)律，但有時(shí)出現(xiàn)自我要求不嚴(yán)的情況 不能遵守工作規(guī)定和標(biāo)準(zhǔn)，經(jīng)常發(fā)生違規(guī)情況，自覺性和紀(jì)律性差 超越集團(tuán)煤炭事業(yè)部考核制度 10 附表十一： 中層以上員工年終考核表 考核要素 考核指標(biāo)和權(quán)重 指標(biāo)評(píng)判 工作能力 考核指標(biāo) 權(quán)重 A B C D 考核分值 人際交往能力 k1 組織協(xié)調(diào)能力 k2 溝通能力 k3 計(jì)劃能力 k4 專業(yè)技能 k5 合計(jì) 1 工作態(tài)度 考核指標(biāo) 權(quán)重 A B C D 考核分值 積極性 k1 協(xié)作性 k2 責(zé)任心 k3 紀(jì)律性 k4 合計(jì) 1 附表十二： 一般管理人員和普通員工年終考核表 考核要素 考核指標(biāo)和權(quán)重 指標(biāo)評(píng)判 工作能力 考核指標(biāo) 權(quán)重 A B C D 考核分值 人際交往能力 k1 溝通能力 k3 專業(yè)技能 k5 合計(jì) 1 工作態(tài)度 考核指標(biāo) 權(quán)重 A B C D 考核分值 積極性 k1 協(xié)作性 k2 責(zé)任心 k3 紀(jì)律性 k4 合計(jì) 1 超越集團(tuán)煤炭事業(yè)部考核制度 11 附表十三： 事業(yè)部職能部門中層和煤礦高層考評(píng)統(tǒng)計(jì)表 考核要素 工作能力 工作態(tài)度 要素考 評(píng) 考評(píng)人 評(píng)分 權(quán)重 評(píng)分 權(quán)重 上級(jí) 同級(jí) 合計(jì) 要素權(quán)重 要素得分 綜合考評(píng)系數(shù) 附表十四： 事業(yè)部一般管理人員和煤礦中層人員年終考評(píng)統(tǒng)計(jì)表 考核要素 工作能力 工作態(tài)度 要素考評(píng) 考評(píng)人 評(píng)分 權(quán)重 評(píng)分 權(quán)重 上級(jí) 同級(jí) 合計(jì) 要素權(quán)重 要素得分 綜合考評(píng)系數(shù) 附表十五： 普通員工考核年終統(tǒng)計(jì)表 考核要素 工作能力 工 作態(tài)度 要素考評(píng)分 要素權(quán)重 要素得分 綜合考評(píng)系數(shù)
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