超越集團(tuán)招聘制度(更新版)
【正文】 份證等相關(guān)證件的原件。具體招聘渠道如下： （一）內(nèi)部員工推薦 集團(tuán)鼓勵(lì)內(nèi)部 員工推薦優(yōu)秀人才，由人力資源部本著平等競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)錄用的原則按程序考核錄用。 （二） 內(nèi)部報(bào)名 所有正式員工征得直接上級(jí)的同意后，都有資格向人力資源部報(bào)名申請(qǐng)。招聘工作經(jīng)費(fèi)專款專用。人力資源部在子企業(yè)的招聘工作中可進(jìn)行指導(dǎo)，對(duì)招聘人員的錄用有不定期檢查和建議的權(quán)力 。 事業(yè)部及超市普通職位和一般管理職位的招聘由事業(yè)部人力資源部門負(fù)責(zé)，由事業(yè)部總經(jīng)理批準(zhǔn)，報(bào)人力資源部備案。 第八條 招聘工作經(jīng)費(fèi) 每年初人力資源部在確定全年人力資源需求計(jì)劃的同時(shí)，確定全年招聘工作經(jīng)費(fèi)預(yù)算。內(nèi)部招聘公告應(yīng)能傳達(dá)到每一位正式員工。 第十五條 外部招聘渠道 外部招聘要根據(jù)職系和崗位的不同采取有效的招聘渠道組合。審查求職者的 個(gè)人簡(jiǎn)歷和求職表，并根據(jù)收集到的求職者信息建立外部人才庫(kù)。 （三） 復(fù)試 1. 復(fù)試由復(fù)試小組進(jìn)行。當(dāng)小組成員未能達(dá)成一致結(jié)論時(shí)，提交總裁辦 公會(huì)進(jìn)行討論決定。 應(yīng)聘人員到集團(tuán)報(bào)到后，需向人力資源部提供個(gè)人學(xué)歷復(fù)印件備案，并填寫《員工登記表》，新進(jìn)員工試用期為 3 個(gè)月。 （三）高級(jí)人才薪酬政策 對(duì)于高級(jí)人才，在招聘時(shí)可以采取談判工資制等靈活的薪酬政策，并制訂適集團(tuán)招聘制度 6 于優(yōu)秀人才成長(zhǎng)的勞動(dòng)合同。 集團(tuán)招聘制度 7 附件 1 人員內(nèi)部招聘流程 應(yīng)聘者 評(píng)審小組 人力資源部 總裁、分管總監(jiān)、事業(yè)部總經(jīng)理 總裁辦公會(huì) 發(fā)布內(nèi)部 招聘信息 提出申請(qǐng) 組織評(píng)審小組 面試、評(píng)估 合格嗎？ 需總裁辦公會(huì)審批嗎？ 審批 合格嗎？ 審批 批準(zhǔn)嗎？ 辦理調(diào)動(dòng)手續(xù) Y Y Y N 公布人事 調(diào)動(dòng)名 單 不進(jìn)行 人事調(diào)動(dòng) N N N Y 集團(tuán)招聘制度 8 附件 2 初、中級(jí)人員外部招聘流程 應(yīng)聘者 初試小組 人力資源部 復(fù)試小組 發(fā)布外部 招聘信息 提交應(yīng)聘材料 組織初試小組 面試、評(píng)估 合格嗎？ N 需要復(fù)試嗎？ 組織復(fù)試小組 面試、評(píng)估 合格嗎？ 總裁、分管總監(jiān)審批 審批 批準(zhǔn)嗎？ 體檢合格嗎？ 不錄用 放入人才儲(chǔ)備庫(kù) 辦理入公司手續(xù)，確定試用期目標(biāo) N N N Y Y Y Y N Y 集團(tuán)招聘制度 9 附件 3 內(nèi)部招聘公告 內(nèi)部招聘公告 編號(hào)： 公告日期： ___________ 結(jié)束日期： ___________ 在 __________部門中有一全日制職位 __________，職系為 _____________
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