某企業(yè)人員招聘制度設計方案(編輯修改稿)
2025-06-23 21:08 本頁面
【文章內容簡介】 ? 員工的以往人事檔案需放置在公司指定的檔案保管地點。 例外 凡有例外，需事先征得公司總經(jīng)理的批準。 12 招聘程序（續(xù)） 4. 招聘活動效果評估 每次較大型的招聘活動結束后，都必須進行招聘效果評估。一般包括以下內容： 招聘的完成情況 招聘的成本 招聘的實效性 招聘的滿意度 由人力資源部填寫 《 招聘效果評估表 》 ，上交工作總結報告。 13 招聘需求表 To：人力資源部 職務名稱： 申請日期： □ 全日制 □ 半日制 工作職責描述： 要求： 級 別： 年齡范圍： 工資范圍： 性 別： 學歷 /受教育情況： 報到日期： 工作時間： 其它要求： 14 招聘需求表（續(xù)） 申請原因： 1. 替補 2. 擴充 部門人員狀況： 1. 當前實際人數(shù)： 2. 計劃人數(shù)： 3. 申請人： 批準人： 部門經(jīng)理： 日期： 人力資源部經(jīng)理： 日期： 總經(jīng)理： 日期： 已批準空缺請求： 部門： 日期： 15 招聘計劃表 招聘崗位及人數(shù) 招聘地區(qū) 招聘方式 招聘費用預算 各崗位入職日期 招聘崗位職責說明 招聘事項 日程安排 負責人 執(zhí)行人 備注 廣告 初審 筆試 面試 錄取 崗前培訓 試用 正式錄用 相關資料準備： 申請人： 銷售部審批： 營銷副總審批： 人力資源部審批： 填寫人： 填寫日期： 16 應聘登記表 姓名 性別 年齡 照片 婚姻狀況 學歷 籍貫 戶口地址 電話 現(xiàn)住址 身份證號碼 申請職位 最低薪酬要求 愛好 家庭成員 單位 關系 地址 /電話 教育 學歷 學校名稱 專業(yè) 起止時間 成績排名（前 10%、 25%、 50%、 75%） 工作經(jīng)驗 單位 時間 工作性質 月收入 離職原因 現(xiàn)在或最近的工作 第二最近的工作 填寫人：
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