某咨詢企業(yè)長期激勵制度設計方案(編輯修改稿)
2025-01-22 20:47 本頁面
【文章內容簡介】 團 延期支付 武漢中商 、 鄂武商 、 武漢中百 、 飛樂股份 、 飛樂音響 股份增值權 三毛派神 經營者持股 浙江創(chuàng)業(yè) 、 浙大海納 、 隆平科技 、 浙江陽光 員工持股 金地集團 、 張江高科 、 上海金陵 、 實達電腦 、 天通股份 虛擬股票認股權 上海貝嶺 管理層收購 /員工收購 尖峰集團 、 錢江生化 、 粵美的 、 大眾 、 吉林敖東 、 新天國際 復合模式 吳忠儀表 間接模式 天目藥業(yè) 、 東大阿派 、 春蘭股份 、 浙江陽光 、 上海強生 15% 19 公司給予股票期權持有者這樣一種權力：持有者可以在規(guī)定時期（行權期）內以股票期權的行權價購買一定數(shù)量的本公司股票，此過程稱為行權，行權收益為行權價與行權日市場價之間的價差，持有者也可不行權，它是一種期權。在行權前，股票期權持有人不能從中獲得任何收益。 股價 價 格 時間 行權價 01/1/1 贈予 02/1/1 行權 A B 02/10/1 出售股票 C D 股票認股權 20 財務 無違法行為 公司章程 法人治理結構 五分開 戰(zhàn)略 、 經營目標及實施計劃 績效考核體系 其他 股票期權必要條件 律師意見書 獨立財務顧問意見 21 案例 A： 山東某上市公司股票期權方案 發(fā)行數(shù)量：累計不超過流通股的 20% 股票來源：非流通股轉為流通股 /新發(fā) 授予條件：實現(xiàn)預定的業(yè)績目標 授予對象：高管 (除獨立董事 )、 中管 、 技術骨干 授予數(shù)量：崗位責任系數(shù) ， 個人授予上限 25% 管理：薪酬委員會 行權方式：現(xiàn)金行權 行權價格：授予日前 30個交易日的平均市價 行權期： 5年 （ 等待期 2年 ） 、 勻速行權 流通：高管離職后 、 其他立即流通 1 調整：股本變化 、 派發(fā)現(xiàn)金股息 、 宏觀環(huán)境 1 信息披露：發(fā)行 、 授予 、 行權 、 定期報告 1 稅收：行權時繳納個人所得稅 股票期權案例 22 股票期權審核流程 N Y 內部診斷 啟動 不實施 成立薪酬委員會 獨立財務顧問 律師事務所 Y Y 股東大會審議 律師事務所意見 獨立董事或獨立財務顧問意見 N 不實施 實施 Y 董事會審議 監(jiān)事會審議 制定股票期權計劃 N N 不實施 證監(jiān)會審核 財政部審核 23 董事會關于實施股票期權計劃的決議 （ 公告復印件 ） 監(jiān)事會對實施股票期權計劃的意見的決議 （ 公告復印件 ） 股東大會關于批準實施股票期權計劃的決議 （ 公告復印件 ） 股票期權計劃 （ 實施細則 ） 股票期權契約 （ 標準文本 ） 薪酬委員會的職能 、 組織和議事規(guī)則 公司已建立有效的績效考核體系的說明 有證券從業(yè)資格的律師事務所就本次股票期權計劃出具的法律意見書 獨立財務顧問對股票期權計劃的有效性的意見 獨立財務顧問對績效考核方法的意見 股票期權報送材料 24 通過 業(yè)績目標 激勵對象的績效目標 業(yè)績考核 績效考核 延遲計劃 不合格 不合格 不參加本次計劃 合格 合格 授予期權 監(jiān)事會審核 信息披露 等待期 行權 信息披露 股票流通 股票期權實施流
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